Recientemente presentaron una demanda contra Google por presuntamente fomentar una “cultura corporativa racialmente sesgada”. En este sentido, han acusado a la compañía de motores de búsqueda de prejuicios raciales sistémicos contra los empleados negros, asegurando que los dirige a trabajos de nivel inferior, les paga menos y les niega oportunidades de ascenso debido a su raza.
Asimismo, la denuncia realizada por una exempleada (April Curley) de la empresa destaca que Google mantiene una cultura que favorece a los hombres blancos y que los negros solo representan el 4,4% de los empleados y alrededor del 3% de liderazgo y fuerza laboral tecnológica.
En esta línea, Curley sostiene que junto a otros empleados negros habría sido sometida a un ambiente laboral hostil. Cabe destacar que la exGoogle ingresó a la compañía en 2014 para encargarse de un programa que conecta a la firma con universidades históricamente negras para avanzar hacia políticas de diversidad en el reclutamiento de nuevos trabajos.
No obstante, Curely aseguró que solo fue una estrategia de marketing porque recibió comentarios denigrantes por parte de sus superiores y la encasillaron como una mujer negra enojada. Luego fue despedida en 2020 después de que ella y sus colegas comenzaran a trabajar en una lista de reformas deseadas.
“Si bien Google afirma que buscaba aumentar la diversidad, en realidad estaba subestimando, pagando mal y maltratando a sus empleados negros“, comentó a Reuters Ben Crump, el abogado de la demandante.
Asimismo, la acusación subraya que la unidad de Alphabet de Google les exigía a los empleados negros mostrar una identificación o que fueran interrogados por seguridad en su campus de Mountain View, California.
Cabe destacar que la denuncia fue presentada ante un tribunal federal de San José, California, sin embargo, Google no ha respondido a las solicitudes de comentarios.