Los avances en inteligencia artificial generativa, el desarrollo de habilidades y el bienestar de los empleados, junto con las leyes y regulaciones relacionadas con la inteligencia artificial y la transparencia salarial, seguirán modelando el ámbito laboral global en 2025.
Para asistir a los empleadores en el manejo de estas prioridades en evolución, ADP ha presentado hoy las principales tendencias en Recursos Humanos que deben estar en la agenda de los líderes empresariales, así como los recursos necesarios para brindar apoyo a sus equipos y enfocarse en el crecimiento organizacional.
“Dar prioridad al colaborador es uno de los mensajes clave de este estudio. Identificar las habilidades únicas y ayudarles a desarrollarlas, es la mejor manera de formar colaboradores satisfechos y productivos que más tarde puedan asumir funciones de liderazgo”, dijo Karem Fonseca, Gerente de RRHH para Chile y Perú en ADP.
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“A medida que las tecnologías de IA generativa abre nuevas oportunidades para impulsar la eficiencia y hacer el trabajo de diferentes maneras. Los equipos de RRHH serán clave en la selección de colaboradores con las habilidades adecuadas para aprovechar esta tecnología, mientras que al mismo tiempo mantienen alta la motivación, impulsan la innovación,la competitividad y fomentan el desarrollo de nuevas habilidades”, expreso Fonseca.
El bienestar de los empleados como prioridades empresariales
Se establece un sólido argumento empresarial a favor de priorizar la experiencia del colaborador, dado que una experiencia laboral positiva puede potenciar el compromiso y la productividad.
Con el objetivo de mejorar la experiencia ofrecida a sus empleados, los empleadores buscarán oportunidades de personalización que incluyan desde la adaptación de las tareas a las habilidades y fortalezas específicas de cada colaborador, hasta la personalización de la comunicación y el reconocimiento.
Asimismo, priorizar estrategias que ayuden a los empleados a gestionar sus cargas de trabajo y establecer expectativas realistas será clave para abordar el estrés y el agotamiento en el entorno laboral.
La relevancia de las habilidades en el éxito de los colaboradores
En el actual y complejo mercado laboral, las habilidades se han consolidado como un factor determinante para el éxito de los colaboradores. En este sentido, los empleadores están dando creciente prioridad a un enfoque del talento basado en competencias.
Este cambio implica pasar de una valoración centrada en cualificaciones tradicionales, como títulos académicos y experiencia en el sector, a una orientación que prioriza las habilidades y competencias del individuo.
A medida que los empleadores buscan cubrir vacantes, los líderes deben considerar mejorar las habilidades de sus colaboradores mediante la introducción de nuevas competencias o la re-capacitación de empleados, preparándolos para asumir nuevas funciones y responsabilidades en un entorno laboral en constante evolución.
