A pocas horas de acabar el 2022, es necesario recordar que algunas empresas y sectores continuarán sus labores rutinarias el 1 de enero. En parte porque algunas compañías son indispensables. Por tanto hemos preparado esta nota con los aspectos a tomar en cuenta si trabajarás en feriado, qué te corresponde percibir y más.
Los días feriados están establecidos por ley; se configuran como un “descanso remunerado” para el trabajador tanto del sector privado como del público. En total, tras la reciente incorporación del 9 de diciembre como festividad nacional, en el Perú se celebran 15 feriados en todo el año, desde el 1 de enero hasta Navidad (25 de diciembre).
Una particularidad que surge es cuando el feriado coincide con el descanso semanal del empleado (que generalmente se da en domingo), tal como sucede en esta ocasión. En estos casos, tanto el descanso como el día feriado se superponen y se hacen valer como un solo día de descanso.
¿Cuánto debo recibir por trabajar el 1 de enero?
Se considera que si un trabajador labora en día feriado deberá recibir tres pagos:
- La remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en la remuneración mensual o regular).
- La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
- Un monto adicional que equivale a una sobretasa del 100% de la remuneración correspondiente a la labor efectuada.
En caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución a cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional. No se considera que se trabajó en feriado no laborable cuando el turno de trabajo inicia un día laborable y termina en un feriado no laborable. Por ejemplo, si un turno nocturno inicia a las 9 p.m. del sábado 31 de diciembre y acaba a las 5 a.m. del domingo 1 de enero, no aplica.
Pongámonos en situación; para un trabajador que gana S/34.16 diario (sueldo mensual equivalente al mínimo de S/1025, dividido entre 30 días). Este deberá recibir tres pagos por los conceptos explicados líneas arriba, lo que hacen un total de S/102.50 (redondeado). Este será el pago que reciban por cada feriado laborado.
Los empleadores que no cumplan con realizar el pago adicional u otorgar la compensación del descanso sustitutorio por los feriados laborados estarían cometiendo una infracción muy grave en materia de derechos laborales. Las multas, dependiendo del tipo de la empresa (micro, pequeña y no mype), pueden fluctuar entre S/1,138.5 a 260,023.5 soles (tomando en cuenta el nuevo valor de la UIT para 2023).
¿Qué sucede con el 2 de enero?
El lunes 2 de enero ha sido declarado ‘día no laborable’. Esta designación es decretada por el gobierno de turno, tal que el mandato de Pedro Castillo promulgó en este 2022. Los días no laborables son excepciones de trabajo en que el empleado puede descansar, pero deberá compensar las horas no trabajadas en los siguientes 10 días.
Estos descansos únicamente alcanzan a los trabajadores del sector público. Sin embargo, las empresas y entidades privadas pueden acogerse a la norma, previa coordinación entre las partes y el acuerdo sobre cómo se compensarán las horas dejadas de laborar.
Asimismo, como hemos mencionado que se debe compensar la jornada no trabajada, no está estipulado que un ‘día no laborable’ se deba percibir algún pago adicional.
