El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, anunció que el aumento del sueldo mínimo será evaluado por el Ejecutivo, luego de que no se alcanzara un consenso en la 47° Sesión Extraordinaria del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
Este órgano tripartito, compuesto por representantes de los sectores trabajador, empleador y gobierno, no logró un acuerdo sobre el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en su última reunión, celebrada en la sede del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
“Fue un debate muy intenso y de altura. Tanto los trabajadores como los empleadores expresaron su voluntad de negociar y alcanzar un punto medio. Sin embargo, pese a todos los esfuerzos, no hemos podido llegar a un acuerdo. Ahora, la decisión sobre el incremento de la RMV está en manos del Ejecutivo”, expresó el ministro Maurate. Asimismo, explicó que el CNTPE ha cumplido su rol constitucional de debatir la RMV y, al no haberse logrado consenso, el tema se ha transferido oficialmente al Gobierno para su resolución.
Posturas de empleadores y trabajadores
Durante el debate, los sectores expusieron sus posturas técnicas en relación con el incremento de la RMV. Los gremios laborales, encabezados por la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), propusieron inicialmente un sueldo mínimo de 1,500 soles, argumentando que el monto debería reflejar el costo de la Canasta Básica Familiar. Posteriormente, se planteó una cifra intermedia de 1,300 soles, pero esta propuesta tampoco fue aceptada por los representantes del sector empleador.
César Bazán, vocero de los sindicatos laborales y representante de la CUT, insistió en la importancia de un ajuste en la RMV. “Para los trabajadores, es fundamental que el sueldo mínimo cubra al menos el valor de la Canasta Básica Familiar. Lamentablemente, no se llegó a un acuerdo con los empleadores, y ahora la decisión final dependerá del Ejecutivo”, subrayó.
Por su parte, Alfonso Bustamante, presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), sostuvo que este no es el momento adecuado para un incremento de la RMV, debido a la frágil recuperación económica que atraviesa el país.
Según Bustamante, “la Remuneración Mínima Vital afecta especialmente a la pequeña y mediana empresa, que emplea a la mayoría de trabajadores con RMV y, en muchos casos, opera en la delgada línea entre formalidad e informalidad”. Además, enfatizó que el crecimiento de los ingresos de los trabajadores debería ir de la mano con un aumento en la productividad. “Si las empresas crecen, podrán contratar en mejores condiciones y ofrecer salarios más altos”, concluyó.
Consideraciones para el aumento del sueldo mínimo
Ante la falta de consenso, el ministro Maurate informó que presentará un extenso informe a la presidenta Dina Boluarte, detallando los argumentos expuestos por cada sector en el CNTPE. “Ahora debemos evaluar la mejor decisión posible para el país, considerando el bienestar de los trabajadores, pero sin comprometer la estabilidad de las pequeñas empresas, que son las que más emplean a trabajadores con sueldo mínimo”, detalló el titular del MTPE.
Maurate también subrayó que el Ejecutivo buscará “el justo medio” en este proceso de decisión, con el objetivo de evitar un incremento que incentive la informalidad laboral o que afecte negativamente a las micro y pequeñas empresas. Añadió que la postura del Gobierno será preservar la formalidad y mitigar los efectos adversos de un posible aumento salarial en el sector empresarial.
Expectativas de aumento y contexto económico
Si bien el último ajuste de la RMV se produjo en mayo de 2022, durante la administración de Pedro Castillo, la complejidad de las condiciones económicas actuales presenta desafíos adicionales. La incertidumbre económica y el lento crecimiento de los sectores productivos complican un incremento que cumpla las expectativas de los trabajadores sin perjudicar a los empleadores. En ese contexto, el Gobierno enfrenta el reto de balancear los intereses de ambas partes.
La RMV se ha convertido en un tema central de discusión en un contexto de desaceleración económica, donde sectores como la pequeña empresa buscan estabilizarse. A la par, los trabajadores demandan un salario digno que les permita cubrir sus necesidades básicas. El Ejecutivo, en este sentido, deberá considerar no solo el impacto de un aumento inmediato, sino también su viabilidad a largo plazo en el contexto económico actual.
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Un incremento de la RMV podría, según algunos analistas, incentivar el consumo y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores peruanos. Sin embargo, también existen riesgos de que las micro y pequeñas empresas enfrenten dificultades para cumplir con el nuevo salario, especialmente en un contexto donde el país aún enfrenta desafíos en su reactivación económica.
Mientras el Ejecutivo se prepara para tomar una decisión, se espera que esta medida, sea o no aprobada, tenga implicaciones significativas en el mercado laboral, tanto para empleadores como para trabajadores.
