El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, señaló que el aumento de la Remuneración Mínima Vital, o sueldo mínimo, podría decidirse a fines de octubre en el Consejo Nacional del Trabajo, el cual reúne a los representantes de los gremios de empleadores y sindicatos de trabajadores.
“El tema del alza del sueldo mínimo ya se está resolviendo en la Comisión de Productividad y Salarios Mínimos (del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo)”, manifestó a la Agencia Andina. Maurate indicó que dicha comisión presentará un informe sobre el sueldo mínimo que será evaluado por el pleno del Consejo Nacional de Trabajo, para luego llevarlo al Consejo de Ministros.
“Nosotros estaremos convocando al pleno del Consejo Nacional del Trabajo, probablemente para la última semana de octubre, donde recibiremos el informe de la comisión y se tomará una decisión respecto a ese tema”, dijo. “Luego de ello, elevaremos dicho informe al Poder Ejecutivo y ahí saldrá una decisión con relación al incremento del sueldo mínimo vital”, agregó.
Hay que destacar que el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo es un mecanismo de diálogo social, que tiene por objeto la concertación de políticas en materia laboral, promoción del empleo y capacitación, así como lo relacionado a protección social para el desarrollo nacional y regional.
Las organizaciones sindicales y gremios empresariales más representativos del país integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, además de funcionarios del MTPE y representantes de las organizaciones sociales vinculadas al sector.
Evolución del sueldo mínimo en la última década
En los últimos años, el sueldo mínimo en Perú ha experimentado incrementos periódicos. El último ajuste fue en mayo de 2022, cuando la RMV subió de 930 a 1,025 soles durante el gobierno de Pedro Castillo. Antes de este incremento, en marzo de 2018, el entonces presidente Pedro Pablo Kuczynski elevó el salario mínimo de 850 a 930 soles.
Durante el gobierno de Ollanta Humala, el salario mínimo también vio aumentos significativos, subiendo de 600 a 675 soles en agosto de 2011 y, posteriormente, a 750 soles en julio de 2012. En mayo de 2016, durante el final de la administración de Humala, el sueldo mínimo volvió a aumentar a 850 soles.
Este nuevo ajuste podría tener un impacto positivo en la economía de los trabajadores peruanos, particularmente en aquellos que dependen de empleos con salario mínimo, pero también plantea desafíos para la empleabilidad y la formalización laboral en el país.
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¿Será el nuevo sueldo mínimo de 1130 o 1545 soles?
Uno de los aspectos que genera mayor incertidumbre es el monto que finalmente será aprobado. Hay dos propuestas en juego: 1130 soles y 1545 soles. La primera es una propuesta técnica que ha sido planteada por expertos del CNTPE, quienes consideran que este incremento permitiría equilibrar la productividad con la capacidad de las empresas para asumir los costos laborales.
Por otro lado, algunos congresistas han presentado una propuesta para elevar el salario mínimo a 1545 soles, lo que representaría un incremento de 520 soles respecto al salario actual de 1025 soles. Sin embargo, esta cifra ha generado polémica, ya que algunos sectores consideran que podría aumentar la informalidad laboral en el país.
El titular del MTPE ha subrayado que cualquier incremento debe respaldarse por un análisis técnico riguroso y no ceder a presiones políticas. Además, ha enfatizado que el aumento debe ser sostenible y reflejar la recuperación económica reciente. Se requiere un enfoque equilibrado que considere tanto las necesidades de los trabajadores como la viabilidad de las empresas y del mercado laboral en su conjunto.
¿Cuál será el impacto del nuevo sueldo mínimo en la economía?
El impacto del aumento del sueldo mínimo dependerá en gran medida del monto que se apruebe y de cómo se implemente. Un incremento moderado, como el propuesto por la Comisión de Productividad del CNTPE, podría mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores sin generar un aumento considerable en la informalidad laboral. Este enfoque equilibrado ayudaría a mantener la estabilidad en el mercado laboral.
Por otro lado, un aumento mayor, como el sugerido por algunos congresistas, podría generar tensiones en el mercado, afectando negativamente al empleo formal y reduciendo la competitividad de las empresas peruanas, especialmente las pequeñas y medianas.
El Gobierno ha indicado que la decisión final sobre el nuevo sueldo mínimo será tomada en el Consejo Nacional de Trabajo. Según el Ministro de Trabajo, el informe técnico de la Comisión de Productividad estará listo en octubre de 2024, y el incremento podría hacerse efectivo entre diciembre y enero de 2025, dependiendo de los acuerdos alcanzados.
