En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la mujer, que se celebra el 8 de marzo, la brecha salarial entre hombres y mujeres es persistente.
En esta línea, la directora de Fundación Forge de Perú, Colombia y Ecuador, María José Gómez, señaló que la brecha salarial de género y la discriminación en la selección y promoción de empleo continúan siendo un desafío en nuestro país.
En tanto, uno de los grandes problemas del mercado laboral peruano es que todavía mantiene severas brechas de género. La disparidad de las condiciones y oportunidades se evidencian al revisar la información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) que revela que durante el 2022 los ingresos de los hombres crecieron tres veces más en comparación a las mujeres.
En concreto, las cifras del INEI indican que a finales del año pasado los ingresos de los hombres aumentaron en 9,7% (S/ 157.80) y el de las mujeres en 3,7% (S/ 44.60).
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No solo los ingresos de las mujeres son menores frente al de los hombres, también son menos la falta de oportunidades que tienen para acceder a un empleo formal. Según el INEI, durante el 2022 el empleo formal creció 4,1% (62 mil) en las mujeres, mientras que en los hombres en 9,3% (211 mil personas).
Por otro lado, el empleo informal femenino creció 12% (494 mil), mientras que en los hombres 5,6% (279 mil). En cuanto al desempleo, el 8,2% de las mujeres del área urbana que desean y necesitan trabajar no lo pueden hacer, a pesar de estar buscando activamente trabajo.
Brecha salarial
Cabe destacar que de acuerdo con el informe “Brechas de Género 2022” elaborado por el INEI, al año 2021, las mujeres ganan en promedio 27,4% menos que los hombres.
Este documento señala que las mujeres que estudiaron una profesión técnica tienen ingresos equivalentes al 80% de lo que perciben los hombres. Mientras que las que se dedican al comercio sus ingresos son de apenas 61% de los varones. De acuerdo al estudio, las ramas de actividad económica en las que se concentran el 89,6% de las mujeres peruanas son servicios (36,4%), comercio (27,5%) y agricultura (25,7%). Por otro lado, el 8,1% de las mujeres trabajan en el sector manufactura.
En este sentido, María José Gómez opinó que a pesar de que las mujeres peruanas han logrado incrementar su participación en la Población Económicamente Activa (PEA), sus empleos siguen siendo peor remunerados, con condiciones más precarias y sus posiciones más bajas en las empresas e instituciones.
¿Por qué tienen menores ingresos salariales las mujeres?
“Una de las principales causas del bajo salario en las mujeres peruanas es porque muchas de ellas trabajan menos horas, o terminan renunciando con la finalidad de dedicarse a su familia. Sumado a ello, el tiempo invertido en la crianza de los hijos hace que las mujeres tengan menos experiencia laboral, lo cual influye en sus salarios”, agregó Gómez.
Tasa de desempleo
Respecto a la empleabilidad en mujeres, la directora de Forge sostuvo que la población femenina tiene una tasa de desempleo más alta que la de los hombres, pues en el 2022 la desocupación se elevó al 8,2% para las mujeres y 6,1% para los varones.
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“La contratación de mujeres se ha ralentizado debido a las necesidades de cuidados en los hogares y al miedo de que dejen sus puestos de trabajo. Por eso, es importante implementar políticas de solución ante este contexto, ya que una de las consecuencias de la desocupación en las mujeres es el trabajo doméstico”, explicó.
Las mujeres estudian carreras menos rentables
A pesar de que las mujeres cuentan con una mayor preparación educativa, esto no se refleja en la contracción y salarios que tienen. Según el INEI, esto se debe a que la población femenina opta por estudiar carreras menos rentables como educación, humanidades, servicio social, entre otras, ya sea porque algunas carreras son consideradas más masculinas o porque optan por priorizar su vida familiar.
