Un 94% de trabajadores peruanos considera que sus funciones son importantes y que contribuye al logro de los objetivos organizacionales. Sin embargo, un 47% percibe que la remuneración no es acorde a las responsabilidades de su cargo, siendo esta dimensión la peor evaluada por los colaboradores, según el estudio “Felicidad Organizacional: Factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio”, elaborado por Buk.
De acuerdo a sus hallazgos, percibir que la remuneración es justa duplica la probabilidad de ser feliz en el trabajo e influye en el bienestar financiero. Los datos de la encuesta también muestran que las características e iniciativas de las organizaciones influyen en la felicidad laboral: 30% de lo que varía la felicidad de un colaborador, se debe a factores organizacionales.
Impacto de la felicidad en los resultados de negocio
Diversos estudios muestran que los trabajadores felices suelen mostrar mayores niveles de proactividad, creatividad y desempeño. Los datos de Buk complementan lo anterior y evidencian que, además, la felicidad organizacional repercute en los niveles de compromiso hacia la organización, resultando en menor rotación y renuncias. En concreto, por el aumento de 10 puntos porcentuales de colaboradores felices en una organización, en promedio la rotación disminuye en 7,1% y la renuncia en 9,2%.
“Este estudio evidencia que las organizaciones con más colaboradores felices tienen una fidelización del talento más efectiva y menores costos asociados a la rotación. Hoy es importante que las organizaciones reconozcan el valor estratégico que tiene el área de Recursos Humanos, pues es a través de este departamento por el que se ponen en marcha las acciones que buscan crear un entorno de trabajo feliz para los colaboradores”, agrega Ausin de Buk Perú.
Iniciativas que más valoran los peruanos
Entre las iniciativas que marcan una diferencia significativa, se encuentra contar con planes de bienestar, políticas de teletrabajo, evaluaciones de desempeño, instancias de comunicación periódica sobre resultados y metas de la empresa, beneficios flexibles y espacios de esparcimiento en la oficina.
Además, el informe identifica los cinco promotores que, en mayor medida, predicen que una persona sea feliz en el trabajo. Estos son:
- Tener un sentido de pertenencia a la organización
- Percibir que el trabajo que se realiza tiene un propósito
- Sentirse reconocido y valorado en el trabajo
- Contar con la capacidad de conciliar la vida laboral y personal
- Tener una remuneración que se considere justa
“Las organizaciones que invierten en políticas de bienestar y flexibilidad laboral están creando un entorno donde el talento humano puede prosperar. Esto no solo mejora la felicidad laboral, sino que también impulsa la proactividad, creatividad y desempeño de los colaboradores”, comenta Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.
LEE TAMBIÉN: Ingreso promedio en Lima subió 3.2% entre mayo y julio: ¿Qué sectores elevaron más los salarios?
Ranking Building Happiness en Perú
Buk continúa comprometido con la creación de lugares de trabajo más felices y productivos, proporcionando datos y recomendaciones basadas en evidencia para guiar a las organizaciones hacia el éxito empresarial y el bienestar de sus colaboradores.
Este 2024 reconoció a 10 empresas como lugares felices para trabajar, en categorías de pequeñas, medianas y grandes. Participaron más de 8 mil colaboradores peruanos, siendo de ellos un 51% mujeres y 49% hombres. La mayoría pertenecen a la generación Millennial (57%), Generación Z (23%), Generación X (18%) y Baby Boomers (2%).
Los sectores de incluyen: servicios, comercio, tecnología, construcción, financiera, logística/transporte, hoteles, restaurantes y cafeterías, marketing/comunicaciones, salud, servicios de ingeniería, alimentos, legal, manufactura, agrícola y minería, entre otros. Estos fueron los resultados:
Pequeñas
- Tu cambista
- Latam Recovery
- Rextie
- Latam Trade Capital Perú
- Readinessit Pe
- PC Factory
- T&S Servicios de Ingeniería
- Internet Para Todos
- Llosa Edificaciones
- Prize*
- Alavista*
*Empate puesto #10.
Grandes y medianas empresas
- Fastco Perú
- BeSifrah
- Mercantil
- Sky Airlines
- Mifibra
- Core
- AFP Hábitat
- Instituto para el Desarrollo Infantil – ARIE
- Directo
- Monnet
