El grupo Cencosud anunció dos planes de compensación para sus ejecutivos. El primero de ellos es el denominado “Plan 2013”, y su finalidad, según dijo el gerente general de la firma, Daniel Rodríguez, es “premiar el compromiso y la permanencia de los ejecutivos en la nómina de la sociedad y sus filiales”.
El otro se llama “Plan Incentivo”, y su objetivo es “incentivar el rendimiento de los ejecutivos e incrementar el valor de la sociedad en el largo plazo”. Se destinarán 25 millones de acciones para que sean compradas por 290 ejecutivos elegidos por el propio Paulmann, su hijo Manfred y Daniel Rodríguez. El precio fijado es de $1.750 por acción (ayer cerraron en $3.199,60 cada una) y no podrán ser vendidas antes del 31 de diciembre de 2012.
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