El salario del CEO de Apple, Tim Cook, en 2023 será un 40% menor al del año pasado y estaría sujeto del desempeño de las acciones de la empresa. Según la firma tecnológica, el ajuste fue solicitado por recomendación el propio directivo luego de una votación de accionistas sobre su paquete laboral.
Su sueldo base sigue siendo de US$ 3 millones y su incentivo anual en efectivo se mantiene sin cambios en US$ 6 millones. Sin embargo, el valor de su compensación en acciones pasó de US$ 75 millones en 2022 a US$ 40 millones este año y dependerá casi por completo de la buena marcha del negocio.
De esta manera, el salario objetivo de Cook para este 2023 es de US$ 49 millones, US$ 35 millones menos que en 2022. Para año pasado la retribución objetivo o teórica estaba fijada en US$ 84 millones, aunque Cook ganó más tras superar las expectativas.
Cabe señalar que el porcentaje de acciones concedidas a Cook, que están vinculadas a los resultados de Apple, aumentará del 50% establecido en 2022 al 75% en 2023.
Tim Cook recomienda el ajuste en su paquete salarial
Como mencionamos al principio, Apple hizo los cambios, con el visto bueno de su CEO, después de que el 64% de los accionistas aprobaran el paquete salarial de Cook en su reunión anual del año pasado, frente al 94,9% del año anterior.
Las compensaciones por rendimiento y otros bonos por alcanzar los objetivos propuestos se ajustan cada año en función de varios factores. Este ajuste es responsabilidad del Comité de Compensaciones. Entre los factores que tiene en consideración está la encuesta y voto que pide a los accionistas en base a su “Say on Pay” (decisión en el sueldo). Este es un factor más, pero, pues la decisión final de la compensación de los ejecutivos depende íntegramente del comité.
Este año, Tim Cook ha pedido al comité que ajuste su estructura de compensación al feedback recibido en la encuesta y voto de los accionistas. Según Apple, “el Comité de Compensación tuvo en cuenta los comentarios de los accionistas, el rendimiento excepcional de Apple y una recomendación de Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos”.
Por otra parte, críticos como la firma de asesoría Institutional Shareholder Services instaron anteriormente a los accionistas a votar en contra del paquete salarial de Cook, mencionando preocupaciones sobre cuán grande es su premio de equidad y cómo está estructurado. “La mitad de la retribución carece de criterios de rendimiento”, afirmó la empresa.
Este cambio en el salario de Cook refleja el cambio de actitud hacia la remuneración de los ejecutivos, y el consejero delegado podría estar dando ejemplo a sus homólogos debido a que no es muy habitual que un ejecutivo de su nivel recomiende que se recorte su propia retribución.
Salario del CEO de Apple en 2022 y 2021
Cabe destacar que en 2022 el CEO de Apple recibió una remuneración total de US$ 99,4 millones, incluidos los US$ 3 millones del salario base, alrededor de US$ 83 millones en premios en acciones y un bono. Eso fue ligeramente superior a 2021, cuando su paquete salarial total fue de US$ 98,7 millones.
