Doug McMillon, CEO de Walmart, obtuvo un ingreso de 25.3 millones de dólares en total por compensación del año pasado, mientras la compensación de asociados sería en promedio 27,136 dólares, según informe presentado por la marca esta semana.
Con estas cantidades, McMillion recibió aproximadamente 933 veces la compensación de un empleado promedio de Walmart en Estados Unidos, donde hay aproximadamente 1.6 millones de trabajares.
Durante años, los empleados de Walmart y activistas han manifestado por un aumento salarial para la plantilla de trabajadores con cargos simples de la tienda. En enero, la corporación multinacional anunció el aumento de salario mínimo en Estados Unidos de 12 a 14 dólares por hora, donde muchos de sus empleados mostraron descontento al afirmar que ya ganaban eso por hora.
La trabajadora de Walmart en Texas que es líder de la organización sin fines de lucro de defensa de los trabajadores minoristas United for Respect, Emily Francois, en una de las protestas realizadas anteriormente declaró en un comunicado «Un salario de pobreza más alto no es suficiente».
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Diferencias significativas entre CEO y empleados
Incluso con esta larga diferencias de ganancias entre el CEO de Walmart, que lleva nueve años en el cargo y sus empleados, esta no entra en el top 20 de mayores diferencias salariales entre los directivos ejecutivos y los trabajadores.
Entre uno de los casos más impactantes de diferencias salariales entre empleados y CEO se registra la de Amazon en 2021. Andy Jassy recibió aproximadamente 6,500 veces una ganancia mayor al trabajador promedio de la tienda online.
En el caso de Google, para que un trabajador promedio de la gran empresa de tecnología y su matriz Alphabet, gane los 226 millones de dólares que el CEO, Sundar Pichai, debería trabajar 14,6 millones de horas, equivalente a más de 7.000 años.
