La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó –por mayoría– un dictamen para ampliar el plazo de retiro de los fondos de las cuentas de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta diciembre de 2024. De acuerdo con la normativa actual, los trabajadores tienen hasta el 31 de diciembre de este año para retirar el 100% de su CTS.
Este beneficio está diseñado para servir como un respaldo financiero en caso de desvinculación laboral. Normalmente, permite el retiro del excedente de 4 sueldos brutos desde 2015. Sin embargo, la promulgación de la Ley 31480 acaecida en medio de la pandemia, abrió la posibilidad de disponer del 100% de este beneficio laboral hasta el presente año.
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La decisión de ampliar el plazo se sustenta en la elevada inflación que registra el país, que implicó un incremento del valor de la canasta básica familiar a más de S/ 1,631 y viene afectando la economía de muchos peruanos. Además, los congresistas argumentan que 7 de cada 10 peruanos no pueden cubrir todos sus gastos y tienen deudas. Por tanto, el retiro de estos recursos permitirá cubrir las emergencias económicas que atraviesa la población.
De esta forma, el último martes la iniciativa de ley fue aprobada por mayoría con 9 votos a favor y 3 abstenciones. Ahora, el proyecto deberá ser debatido y aprobado en el Pleno del Congreso.
Posiciones contrapuestas sobre la CTS
La propuesta ha recibido el respaldo de la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP), ya que considera que se podrá paliar la descompensación económica. Sin embargo, para la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) se contraviene a la esencia de la CTS y dejará a la mano de obra sin fondos para futuras contingencias.
De hecho, la CGTP concuerda con declaraciones previas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). El gabinete recalca que la disponibilidad del 100% de la CTS fue originalmente una norma excepcional y, por lo tanto, ya no tiene justificación en la situación actual. Además, enfatiza que emitir normas consecutivas desvirtuaría la función social de este beneficio, convirtiendo una excepción en una regla.
Cabe mencionar que otros proyectos en la agenda de la comisión proponían ampliar el plazo hasta 2025 y 2026. La iniciativa de ampliar la vigencia de libre disposición se enmarca en el actual semestre (junio-noviembre), en el que los empleadores depositarán la CTS a sus trabajadores hasta el 15 de noviembre.
