Así como todo ha evolucionado en la industria, el proceso de reclutamiento de personal no ha estado exento de sufrir cambios para mejorar la contratación de trabajadores; y es que el procedimiento que era habitual en los años 90, por ejemplo, se ha transformado.
A día de hoy, la selección de personal es un poco más exigente que hace un par de años, las empresas han aumentado sus estándares de contratación y están en busca de profesionales talentosos y con cualidades personales que se apeguen a sus valores.
¿Qué otros cambios ha originado la evolución del reclutamiento de personal? En este artículo respondemos esta pregunta y, además, te compartimos las nuevas tendencias.
Los cambios en el proceso de reclutamiento de personal
Antes la selección de personal era más sencilla para los candidatos, ahora no es que sea difícil, sin embargo, sí se ha transformado para mejorar los tiempos y los resultados finales.
Estos son algunos de los cambios en el proceso de contratación laboral:
Digitalización y automatización del reclutamiento
Con la llegada de la tecnología, los procesos de reclutamiento de personal se han digitalizado y automatizado para agilizar funciones y ahorrar tiempo y recursos.
Ahora, por ejemplo, existen software ATS que funcionan como una herramienta que facilita el proceso de selección de personal al filtrar los datos de los candidatos con base en parámetros personalizados previamente establecidos, para centrar la atención en aquellos profesionales que cumplan con las características de la oferta de empleo.
Esto favorece la optimización de tiempos al reducir una larga lista de aspirantes con el uso de la tecnología, sin necesidad de que el reclutador revise cada curriculum vitae.
Uso de páginas de empleo
Hoy por hoy, el departamento de recursos humanos utiliza bolsas de empleo online para ampliar y agilizar la búsqueda de candidatos nacionales y extranjeros.
Las plataformas más usadas varían de un país a otro, pero en Perú las más comunes son:
- Computrabajo
- Empleosperu
- Bumeran
- Indeed
- Laborum
Basta con publicar el anuncio de empleo más toda la información que consideren pertinente para atraer a los candidatos más cualificados. El proceso puede variar ligeramente entre una página a otra, sin embargo, es muy similar: el candidato debe llenar una solicitud de empleo y/o enviar su CV para que el departamento de recursos humanos lo contacte.
Revisión de redes sociales
Curiosamente, las redes sociales han comenzado a tomar relevancia en un proceso de contratación, pues los reclutadores suelen investigar el comportamiento de los candidatos en estas plataformas sociales, sobre todo, en LinkedIn, antes de contactarlos.
Y es que el papel de la marca personal se ha convertido en un eslabón relevante en el reclutamiento de personal, los empleadores quieren ver cómo es la presencia digital de los aspirantes porque eso les da una idea de cómo son como profesionales y personas.
Uso de videoentrevistas
Las videoentrevistas también han modernizado los procesos de selección de personal al permitir evaluar y analizar a los candidatos a distancia sin agendar entrevistas presenciales que implican más tiempo y recursos, porque no son entrevistas simultáneas.
Es decir, son grabaciones en video de los candidatos, una manera de preseleccionar a los mejores con base en los requerimientos del puesto a ocupar.
Si bien ya se habían popularizado antes de la pandemia por el coronavirus, esta crisis sanitaria promovió más esta tendencia para garantizar la seguridad de las partes.
Personalización de los curriculum vitae
Otra de las tendencias que se ha afianzado en el sector de recursos humanos es la personalización de los currículums tanto en diseño como en redacción.
Los currículum también han evolucionado para adaptarse a las nuevas exigencias, atrás quedó esa práctica de entregar el mismo CV a muchas empresas para ahorrar tiempo. Ahora las compañías esperan recibir candidaturas personalizadas para el puesto.
Asimismo, quieren recibir currículums claros, directos, verídicos y bien escritos, con información relevante para el empleo, tanto en experiencia, habilidades como en logros.
*Si quieres aprender a escribir el currículum perfecto para tu profesión u ocupación, consulta las guías prácticas de Ejemplos-Currículum.
Actualmente, el departamento de recursos humanos ha modernizado sus procesos de selección para agilizar tareas que solo podían hacerse manualmente y para atraer a los candidatos más preparados para ocupar sus vacantes. Si quieres aspirar a un buen empleo, toma en cuenta estos cambios que han considerado los reclutadores en la contratación.
