Estar en planilla significa tener una serie de beneficios laborales. Dependiendo del régimen de trabajo, el empleado obtiene un salario fijo, dos gratificaciones al año, seguro de salud, vacaciones, utilidades, escolaridad, licencia por maternidad, días de descanso, entre otros. Además, ser formal también le permite al trabajador acceder a créditos bancarios.
Si en tu contrato de trabajo el empleador prometió que estarías en planilla, aquí te explicaremos cómo puedes verificar si realmente te ha contratado bajo este régimen y cumple con sus responsabilidades laborales. De esta manera evitarás llevarte una sorpresa en el futuro.
¿Cómo verificar si estoy en planilla?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) cuenta un apartado en su plataforma web “Verifica tu Chamba” que permite a los empleados corroborar si están en planilla electrónica. Para ello, el trabajador necesita su documento de identidad (DNI) y el RUC de la empresa. Aquí te explicaremos el paso a paso.
En primer lugar, el trabajador debe acceder a “Verifica tu Chamba” a través de este enlace: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.verificacionPlanillaElectronica/inicio. Posteriormente, hay que dar clic al botón rojo que dice ingresar.
Luego, aparecerá un documento en el cual el trabajador debe completar sus datos personales y los de la empresa en donde labora. Finalmente, hay que ingresar el código captcha y hacer clic en verificar.
Si el empleado está planilla el resultado mostrará un cuadro con el resultado de verificación y el detalle de los datos laborales del trabajador en una tabla.
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Por el contrario, si no está en planilla el resultado muestra los datos del trabajador y un cuadro con el resultado de verificación, el cual indica que no se encuentra registrado en la planilla electrónica de su empleador.
¿Cómo saber si el empleador cumple con los aportes AFP?
El empleador debe retener y pagar los aportes a la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) en la que se encuentra afiliado el trabajador. Estos serán depositados en su Cuenta Individual de Capitalización (CIC).
Para conocer si la empresa cumple con el pago de la AFP, el trabajador debe revisar los movimientos de su estado de cuenta, ya sea a través de la plataforma digital o de la app donde realice sus aportes y verificar que el depósito se haya realizado por cada mes laborado.
Además, también puede consultarle al empleador sobre el pago, ya que entre la fecha de pago y la acreditación del aporte pueden transcurrir hasta 30 días útiles (plazo para la acreditación de acuerdo a ley).
¿Cómo denunciar a una empresa por incumplimientos laborales?
Si la empresa no respeta la normativa laboral general, el trabajador podrá denunciarla de manera virtual a través de la página de la Sunafil. Estas denuncias son confidenciales.
Para ello, el empleado necesita una serie de requisitos: el RUC de la empresa; dirección del centro de trabajo a denunciar; documentos que sustenten la denunciar (como boletas de pago, contrato de trabajo, entre otros) escaneados y en formato PDF; correo electrónico y tener un número de celular personal.
Así puedes realizar la denuncia
Hay que ingresar a este enlace: https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio. Posteriormente, leer los términos y dar clic en aceptar. Después, ingresar el régimen laboral y datos del empleador. Luego, añadir el número de DNI y su código verificador.
El empleado debe ingresar los datos de la solicitud de actuación inspectiva. Debe llenar domicilio, teléfono, datos de contacto, datos laborales como cargo, remuneración, fecha de ingreso y salida de la empresa o indicar si aún sigues laborando, entre otros. También solicitan los datos del empleador e indicar los motivos de la denuncia.
