El Congreso de la República aprobó la extensión de la licencia remunerada por paternidad de 10 a 15 días calendario para todos los trabajadores de los sectores públicos y privados. La medida fue respaldada por 101 votos a favor, 2 en contra y 3 abstenciones.
Actualmente, los trabajadores hombres gozan de una licencia por 10 días calendario consecutivos, en los casos de parto natural o cesárea de su cónyuge o conviviente.
El cambio aprobado, que une propuestas de distintos proyectos de ley, introduce normas específicas diseñadas para apoyar a los progenitores. Esto incluye licencias laborales igualitarias para parejas que solicitan adopción y trabajan para el mismo empleador, así como disposiciones especiales para mujeres embarazadas y lactantes que les permiten solicitar cambios en sus condiciones de trabajo para proteger su salud y la de sus hijos.
“Esta propuesta protege a los integrantes de la familia, promueve el desarrollo del núcleo familiar con base en los valores y protege los derechos de los padres trabajadores”, alegó Pasión Dávila Atanacio (BMCN), presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso.
Con su aprobación, el dictamen recaído en los proyectos de ley 1330/2021-CR, 1934/2021-CR, 2127/2021-CR, 2890/2022-CR, 2948/2022-CR, 3317/2022-CR, 4312/2022-CR y 3514/2022-CR quedó expedito para elaborar la autógrafa respectiva y ser enviada al Poder Ejecutivo.
Licencia por paternidad de 15 días
En el caso de la licencia por paternidad, se establece que será por quince días calendarios consecutivos en los casos de parto natural o cesaría.
Dentro de los cambios aprobados, el dictamen establece que los 5 días adicionales deberán ser subsidiados por EsSalud y ya no por el empleador —el cual se encarga de pagar a su trabajador los 10 actuales del permiso— con el objetivo de abaratar los costos a las empresas.
En casos especiales como nacimientos prematuros y partos múltiples la licencia será de veinticinco días calendario.
Con la aprobación de este proyecto, Perú se convierte en el segundo país con la licencia de paternidad más larga en América Latina, detrás de Costa Rica (4 semanas) y por delante de Colombia, Ecuador, Uruguay y Venezuela (casi 2 semanas).
Licencia para padre y madre
La propuesta aprobada establece que si los trabajadores que piden la adopción de un menor son cónyuges o integrantes de la unión de hecho que laboran para el mismo empleador, la licencia laboral les corresponde a ambos por igual.
Además, en los centros de trabajo las mujeres gestantes o madres lactantes podrán solicitar al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud o el desarrollo normal del embrión durante el periodo de gestación, el cual debe estar certificado por el medico tratante, o el periodo de lactancia.
También, pueden solicitar el cambio de modalidad de trabajo, de presencial a teletrabajo.
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¿Cómo solicitar una licencia por paternidad?
Solicitar la licencia por paternidad en Perú es un proceso sencillo que te permitirá disfrutar de este importante momento junto a tu familia. A continuación, te presentamos una guía completa con los pasos a seguir:
1. Notificación previa (opcional):
Aunque no es obligatorio, se recomienda informar a tu empleador con anticipación sobre la fecha probable del parto. Esto facilitará la organización del trabajo durante tu ausencia.
2. Documentación:
- Certificado de nacimiento: Este documento es fundamental para acreditar el nacimiento del bebé. Puedes obtenerlo en el hospital o centro de salud donde nació.
- Copia del certificado de nacimiento: Solicita una copia del certificado de nacimiento en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).
- Solicitud formal: Descarga el formulario de solicitud de licencia por paternidad en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) o solicítalo en el área de Recursos Humanos de tu empresa. Completa el formulario con tus datos personales, fechas de la licencia y firma.
3. Presentación de la solicitud:
Entrega la solicitud formal de licencia por paternidad, junto con el certificado de nacimiento y la copia del mismo, en el área de Recursos Humanos de tu empresa.
4. Verificación de requisitos:
Tu empresa verificará que cumplas con los requisitos legales para acceder a la licencia, como la antigüedad mínima en la empresa y la presentación de la documentación completa.
5. Aprobación de la licencia:
Una vez verificada la documentación, tu empleador aprobará la licencia por paternidad. Durante este período, recibirás tu remuneración regular como si estuvieras trabajando.
