El Pleno del Congreso de la República aprobó el pasado 14 de mayo una modificación formal a la Ley de Formalización, Desarrollo y Competitividad de las Micro y Pequeñas Empresas (mypes). Esta ‘aclaración’ al texto legal, que ya había sido aprobado por insistencia el pasado 15 de abril, no modifica el fondo de la norma, pero sí ajusta aspectos de redacción.
La presidenta de la Comisión de Producción del Congreso, Tania Ramírez, fue quien solicitó esta corrección con el objetivo de evitar ambigüedades en la futura aplicación de la ley. La norma será publicada en los próximos días en la sección Normas Legales del diario oficial El Peruano.
Beneficio tributario por capacitación
Uno de los principales cambios que trae esta ley es la conversión del gasto en capacitación de los trabajadores en un crédito tributario para las mypes. Hasta ahora, ese gasto solo podía deducirse al calcular el Impuesto a la Renta (IR), pero con la nueva norma se reducirá directamente el monto a pagar por este tributo, hasta por un tope de 1% de la planilla anual.
Para ilustrar este cambio, se presenta el siguiente ejemplo: si actualmente una empresa invierte S/ 10,000 en capacitación, esto le genera un ahorro en el pago del IR de S/ 2,950. Con la nueva norma, el ahorro será de S/ 10,000, es decir, más del triple que antes. Este cambio representa un alivio fiscal importante y un estímulo directo para que las empresas pequeñas inviertan en el desarrollo de competencias de su personal.
Sueldo base nocturno sin sobretasa para mypes
Otro cambio significativo es la eliminación de la sobretasa del 35% sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV) para los trabajadores de mypes que laboren en horario nocturno, es decir, entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. Actualmente, esa sobretasa eleva el sueldo mínimo nocturno a S/ 1,525, considerando que la RMV vigente es de S/ 1,130.
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La nueva ley establece que las mypes no estarán obligadas a pagar ese monto adicional, por lo que el salario base para trabajo nocturno en estas empresas será igual a la RMV. Esta medida busca reducir los costos laborales para los pequeños negocios.
Sunafil priorizará medidas educativas
Además, la norma aprobada contempla una modificación en la actuación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) frente a las mypes. En caso de cometer una primera infracción laboral leve, estas empresas no serán multadas de inmediato.
En lugar de aplicar sanciones económicas, la Sunafil ofrecerá medidas educativas como charlas y capacitaciones, con el objetivo de corregir las faltas sin comprometer la sostenibilidad de las pequeñas empresas. Esta iniciativa busca un enfoque más pedagógico para promover el cumplimiento de las normas laborales.
Este nuevo esquema busca equilibrar la fiscalización con el desarrollo empresarial, especialmente en un contexto donde muchas mypes enfrentan dificultades para formalizarse y mantenerse competitivas.
