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Inicio » Noticias Retail » Tecnología y Tendencias » ¿Conoces cuánto paga Apple a los ingenieros especializados en inteligencia artificial?

¿Conoces cuánto paga Apple a los ingenieros especializados en inteligencia artificial?

Apple es uno de los mayores empleadores del mundo. Según estimaciones de la empresa, la compañía da trabajo aproximadamente a unos dos millones de personas en 50 países.

19 agosto, 2023
in Tecnología y Tendencias
¿Conoces cuánto paga Apple a los ingenieros especializados en inteligencia artificial?

Apple se destaca por ser uno de los mayores empleadores del mundo. De acuerdo, con las estimaciones de la empresa, la compañía ofrece empleo aproximadamente a unos dos millones de personas en 50 países, de los cuales 200.000 son trabajadores a tiempo completo. 

Sin embargo, existen empleos las cuál resaltan sobre la media. En relación a esos perfiles altos que dan forma, en cierta medida, al futuro de la empresa: ingenieros en Big Data, analistas de datos, programadores en inteligencia artificial e ingenieros en data mining o profesionales en operaciones de TI. Nos hemos percatado de los salarios y a través de ello, nos llevamos una gran sorpresa.

De manera de contrastar los sueldos hemos usado decenas de perfiles disponibles públicamente a través de Levels.FYI y Glassdoor. Si bien ambos baremos no son representativos de la realidad al 100% es de esperar que los acuerdos de confidencialidad opaquen parte de la información en torno a dichos salarios, sí nos sirven para tener una perspectiva aproximada sobre cuánto cobrarás de trabajar con Apple.

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Apple paga “por debajo de la media”

Evidentemente, no todos los ingenieros cobran lo mismo y una de las claves para un buen salario reside en la antigüedad y relevancia del puesto. Se hace referencia en relación a los ingenieros junior cobra aproximadamente 180.000 euros al año (195.757 dólares) , donde el salario base orbita en torno a los 148.000 euros (160.955 dólares). Un ingeniero senior puede alcanzar una cifra muy superior, entre 300.000 y 465.000 euros anuales (505.705 dólares).

Por otro lado, Glasdoor,, ha publicado un informe actualizado el 14 de agosto de 2023 con tras un análisis de 102.439 vacantes y sueldos emitidos. En el cuál indica el sueldo más alto es el de ingeniero de sistemas, por encima de la media, pese a que los ingenieros de software cobrarían, algo por debajo de la media, en torno a 132.000 euros al año (143.555 dólares).

No obstante, el sueldo “base” de este tipo de perfiles ingenieros especializados en Inteligencia Artificial suele estar en torno a los 185.000 euros anuales (201.194 dólares). Si no sumamos la suma de acciones y su posterior rédito, en realidad se trata de un salario algo por debajo del que pagan otras compañías.

Sueldos de otras compañías 

A su vez, OpenAI, así como, el sueldo medio de este tipo de perfiles está en 278.000 euros (302.335 dólares), además de poder adquirir otro tanto hasta los 600.000 euros (652.523 dólares) en acciones de la compañía. Un ingeniero de Meta cobra en torno a 246.000 euros (267.534 dólares), siempre y cuando alcance la bonificación anual de objetivos.

En comparación con Google, los ingenieros de inteligencia artificial de Google ganan 236.604 euros de acuerdo con el perfil de Levelsfyi, donde 185.000 euros (201.194 dólares) son el salario base y el resto son bonus. Microsoft, finalmente, es el mejor pagador, ofreciendo a los ingenieros con mayor experiencia unos 370.000 euros (402.389 dólares) al año aquellos que tengan menos de ocho años de experiencia demostrable pueden llegar a cobrar sueldos mucho más bajos, entre 120.000 (130.504 dólares) y 230.000 euros (250.133 dólares). Además existe la posibilidad de duplicar este salario mediante acciones de la empresa.

Lo que ofrece Apple a sus empleados

Es por ello, que conviene destacar que Apple ofrece otro tipo de regalías a sus empleados, como cupones para restauración, seguros médicos y la oportunidad de formar parte del programa de descuentos para Mac y iPad. Dichos programas implican hasta 500 dólares en rebajas de productos nuevos y esto entra dentro de lo que habitualmente se denomina “fidelización” o “retención de talento”, abogando por rotaciones antes de evitar perder a una pieza relevante dentro de la empresa.

Lo cuál no es común en una oferta salarial. Sin embargo, es importante no ignorarlo, motivado a puede suponer una relevante ventaja de cara a adquirir nuevos equipos para tu familia, por ejemplo.

Cabe recordar que Apple vale el doble que Google pero no paga el doble que Google: algunos de los datos consultados insinúan que la compañía mejor valorada en todo el mundo tiende a rascarse el bolsillo o abonar sin el dispendio de OpenAI o algunas startups y laboratorios de investigación.

LEE TAMBIÉN: Apple, Microsoft, Meta, Google… las grandes tecnológicas disparan sus beneficios

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