El impacto de la reciente pandemia continúa siendo significativo. De acuerdo con el estudio People Risk de Mercer Marsh Beneficios , las empresas peruanas ven la aparición de una nueva pandemia como el riesgo más grave que enfrentan, aunque no el más probable. En cambio, las organizaciones consideran que el aumento en los costos de salud y beneficios para los empleados es el riesgo con mayor probabilidad de materializarse en el país.
El estudio se basa en las opiniones de 4,575 profesionales de recursos humanos y riesgos a nivel global, incluyendo más de 110 líderes locales. El informe clasifica los riesgos en función de su probabilidad y gravedad en cinco pilares clave: cambio y disrupción tecnológica; liderazgo del talento y prácticas laborales; salud, bienestar y seguridad; gobierno, cumplimiento y financiero; y medio ambiente, sostenibilidad y protección.
Principales preocupaciones de las empresas
La escasez de habilidades tecnológicas especializadas en el Perú se ha convertido en una preocupación crítica para las organizaciones. La falta de profesionales capacitados en ciberseguridad aumenta la vulnerabilidad ante ciberataques, lo que refleja una necesidad urgente de inversión en formación y desarrollo de competencias tecnológicas.
El hecho de que el 46% de los líderes locales esté alarmado por el incremento del riesgo de ciberataques resalta la presión que enfrentan las organizaciones en un entorno digital cada vez más complejo. Además, la preocupación del 45% de los encuestados sobre la falta de concientización y una cultura organizacional enfocada en la ciberseguridad indica que no solo se necesita talento técnico, sino también un cambio en la mentalidad y el comportamiento dentro de las organizaciones.
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Crear una cultura de ciberseguridad efectiva implica no solo capacitar al personal, sino también integrar la ciberseguridad en la estrategia organizacional y en los procesos de toma de decisiones. En este mismo sentido, desarrollar estrategias competitivas de atracción y retención de talento es una de las principales metas del área de Recursos Humanos (RR.HH.) en las empresas.
Por otro lado, desarrollar estrategias efectivas para atraer y retener talento es una de las principales metas del área de Recursos Humanos (RR.HH.) en las empresas. Sin embargo, el 49% de los gerentes de RR.HH. en Perú están preocupados por el desafío de garantizar las habilidades especializadas necesarias para impulsar la innovación y ofrecer productos o servicios de alto valor.
Finalmente, el deterioro del sistema sanitario nacional sigue siendo una preocupación creciente para las organizaciones. El 47% de los encuestados en Perú expresan inquietud por la incapacidad del sistema de salud para enfrentar una crisis, como un desastre natural, una guerra o una pandemia. Además, se observa un aumento en la preocupación por la prolongación de las ausencias por enfermedad, la creciente prevalencia de incapacidades por enfermedades y las prestaciones económicas laborales relacionadas con estas incapacidades (47%).
“Los líderes latinoamericanos deben encontrar un equilibrio para gestionar los riesgos existentes. Es por ello que es fundamental que los grupos de RRHH y Riesgos trabajen de manera proactiva, constante y en equipo multidisciplinario para lograr desafiar las amenazas emergentes, pero sin perder de vista el bienestar de los empleados, cuidando siempre su salud integral y manteniéndolos motivados.” apuntó Gisella Balbuena, Consultor Líder de Wellness para Mercer Marsh Beneficios LAC.
