En 2026, el mercado de alta dirección en Perú refleja un cambio profundo que trasciende los ajustes salariales convencionales. Actualmente, las organizaciones están premiando de manera significativa a los líderes capaces de conducir procesos de transformación. Estos ejecutivos deben gestionar la incertidumbre y sostener resultados positivos en entornos de alta exigencia.
Sobre este nuevo panorama, Diego Cubas, CEO de Perú y Presidente Latam de Cornerstone, explica lo siguiente: “Hoy la compensación en la alta dirección no está conectada únicamente al salario base, sino estratégicamente, conectada a la compensación variable de corto plazo y largo plazo por resultados tangibles en el tiempo. Cuando los directorios seleccionan al CEO, buscan ejecutivos con visión estratégica e integral, alta capacidad de ejecución, pero además con alta agilidad de aprendizaje”.
El estudio de este año evidencia una mayor valorización de los ejecutivos con incidencia directa en la estrategia corporativa. Se priorizan perfiles vinculados al liderazgo de personas, la sostenibilidad del negocio y el enfoque en cultura y propósito. Asimismo, la capacidad de ejecución y el conocimiento digital (digital savviness) han ganado un peso determinante.
Ranking de las posiciones con mayor compensación
El cargo de CEO Corporativo (Chief Executive Officer) se mantiene como la posición mejor remunerada de la alta dirección en el país. En empresas con facturación superior a US$ 250 millones, sus ingresos oscilan entre S/ 45,000 y S/ 150,000 mensuales. Hoy, a este ejecutivo se le exige liderar procesos de transformación, diversificar negocios y gestionar entornos complejos de manera simultánea.
En el segundo nivel se ubican los Gerentes Generales y Gerentes de País, con sueldos que van de S/ 40,000 a S/ 100,000 mensuales. Estas posiciones son clave para aterrizar la estrategia corporativa en resultados concretos y operativos, además de fortalecer equipos y asegurar un crecimiento disciplinado en empresas profesionalizadas.
En tercer lugar aparecen los cargos de la primera línea ejecutiva, con remuneraciones de entre S/ 25,000 y S/ 80,000 mensuales. En este grupo destacan el CFO, responsable de la estrategia financiera y la rentabilidad; el COO, enfocado en la eficiencia y la cadena operativa; el CMO, orientado al posicionamiento de marca y crecimiento; y el CCO, líder de las estrategias comerciales y la relación con clientes.
La cuarta posición corresponde a otras direcciones estratégicas, cuyos ingresos hoy fluctúan entre S/ 20,000 y S/ 70,000 al mes, impulsados por la prioridad que tienen la modernización de procesos y la transformación interna. Aquí se ubican el CHRO (Chief Human Resources Officer), centrado en talento y cultura; el CIO (Chief Information Officer), responsable de sistemas y activos de datos; y el CTO (Chief Technology Officer), encargado del desarrollo tecnológico y la innovación.
En materia de gobernanza, la participación como miembro de directorio ocupa el quinto lugar, con remuneraciones que van de US$ 1,500 a US$ 7,500 por sesión. Esta función exige amplia experiencia, independencia de criterio y capacidad de aporte en decisiones de alto impacto. En sexto lugar se ubican los miembros de consejos consultivos, cuyos ingresos oscilan entre US$ 1,000 y US$ 5,000 por sesión, cerrando así el ranking de las posiciones con mayor compensación.
¿Qué están valorando los directorios en 2026?
Más allá de las cifras, el Salary Guide 2026 identifica atributos críticos que los directorios priorizan actualmente. Entre ellos destacan la visión holística del negocio, la adaptabilidad al cambio y el aprendizaje permanente. También se valora la capacidad de influencia, la determinación y la astucia política para navegar escenarios difíciles.
Diego Cubas de Cornerstone profundiza sobre estas expectativas señalando textualmente: “Los directorios ya no están buscando solamente ejecutivos técnicamente sólidos. Están apostando por líderes con madurez, criterio, capacidad de movilizar a la organización y fortaleza para conducir decisiones difíciles en escenarios complejos. Esa combinación es la que hoy explica las mejores bandas salariales del mercado”.
El nuevo mapa salarial de la alta dirección confirma que las organizaciones pagan más por un liderazgo transformador. Si bien el CEO encabeza el ranking, los perfiles que fortalecen la gobernanza y aceleran la transformación ganan terreno. El mercado peruano ahora busca líderes que aseguren no solo el crecimiento, sino la sostenibilidad del negocio.
