Durante el transcurso del 2025, el salario promedio requerido por los trabajadores en Perú experimentó un incremento acumulado del 5.50%. No obstante, este crecimiento se situó por debajo del 6.48% que se registró durante el año anterior. El portal Bumeran destaca que la pretensión salarial más alta del año se alcanzó en noviembre con S/ 3,441. Al cierre de diciembre, la cifra experimentó un ligero descenso del 0.20%, situándose en S/ 3,435 mensuales.
El mayor aumento mensual del sueldo solicitado se presentó en octubre con un alza del 1.97% respecto al mes previo. Noviembre continuó con esta tendencia positiva al registrar un incremento adicional del 1.84%. En contraparte, las bajas más significativas del salario pretendido ocurrieron en enero con un -3.40% y en agosto con un 0.47%. En dichos meses, las remuneraciones promedio se ubicaron en S/ 3,145 y S/ 3,275 respectivamente.
En diciembre, los puestos de jefe o supervisor demandaron un sueldo de S/ 5,568, lo que representó un descenso del 1.73%. Para los niveles senior y semisenior, la expectativa fue de S/ 3,492, mientras que los puestos junior solicitaron S/ 2,313. Durante todo el año, los salarios para jefaturas se mantuvieron por encima de los 4 mil soles. Asimismo, las posiciones senior superaron los 3 mil soles y las junior los 2 mil soles mensuales.
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Los picos máximos para los jefes se registraron en noviembre con S/ 5,666 y en octubre con S/ 5,656. En la categoría senior y semisenior, los niveles más altos se dieron en noviembre (S/ 3,496) y diciembre (S/ 3,492). Por su parte, los puestos junior alcanzaron su máximo en diciembre con una pretensión de S/ 2,313. Los puntos mínimos del año para todos los niveles de experiencia se concentraron principalmente en los meses de enero y febrero.
“El Index del Mercado Laboral de Bumeran revela que, durante el 2025 el salario requerido por los peruanos registró un aumento acumulado del 5.50%. Los picos de aumentos se registraron en los meses de octubre y noviembre, con incrementos de 1,97% y 1,84%, respectivamente. Mientras que las bajas más importantes se dieron en enero y agosto. Estas variaciones reflejan que la demanda salarial continúa en movimiento, influenciada por las expectativas de cada nivel de seniority y por un entorno laboral que sigue en proceso de estabilización”, indicó Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Estas son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en 2025
En el segmento de jefatura, el área de Desarrollo de Negocios lideró con la pretensión más alta de S/ 13,000 en septiembre. Para los niveles senior, Auditoría Médica destacó en agosto con S/ 6,500, mientras que en junior el mismo rubro pidió S/ 5,500 en febrero. En diciembre, el puesto de Análisis de Datos registró el salario solicitado más alto para jefes con S/ 10,000. Urbanismo fue la posición junior con mayor pretensión en el último mes con S/ 4,800.
En contraste, las remuneraciones promedio más bajas se observaron en Negocios Internacionales con S/ 1,200 para el sector junior. En los niveles senior y semisenior, el área de Ventas Internacionales y Exportación solicitó S/ 1,765 en diciembre. Por su parte, el segmento de jefe y supervisor presentó su sueldo más bajo en Secretaría con S/ 1,800. Estas cifras reflejan la amplia disparidad de expectativas económicas según la especialización de cada puesto laboral.
Brecha de género en el salario requerido
La brecha de género en el salario requerido se mantuvo sobre el 6.68% a favor de los hombres durante todo el 2025. La mayor diferencia se detectó en octubre con un 12.98%, mientras que en junio se registró la menor brecha con un 6.86%. En diciembre, los hombres solicitaron S/ 3,521 y las mujeres S/ 3,205, marcando una diferencia del 9.87%. Respecto a noviembre, la pretensión masculina bajó un 1.49% y la femenina subió un 0.19%.
La participación de los hombres en las postulaciones fue superior a la de las mujeres durante todos los meses del año. El pico de participación masculina ocurrió en noviembre con un 61.26%, mientras que el mínimo fue en junio con un 58.91%. El estudio revela que a mayor nivel de seniority, existe una mayor proporción de postulantes hombres y una menor de mujeres. Esta tendencia subraya la persistencia de desafíos en la equidad de representación laboral.
En diciembre, los puestos con mayor volumen de postulaciones fueron Administración con 7.08% y Comercial con 6.23%. Otros rubros preferidos por los peruanos fueron Minería, Petróleo y Gas con 5.33% y Marketing con un 4.46%. Por el lado de las empresas, las áreas con más avisos de trabajo fueron Ventas con 7.72% y Comercial con 7.14%. Administración también figuró entre lo más demandado por los empleadores con un 4.15% de avisos.
