Según el más reciente Índice del Mercado Laboral de Bumeran, el salario promedio deseado por los peruanos en octubre se sitúa en S/ 3,165, lo que representa un aumento del 1.40% en comparación con el mes anterior. Además, en lo que va del año, la expectativa salarial acumulada ha crecido un 3.51%. En comparación con octubre de 2022, se observa un incremento interanual del 2.95%.
Respecto al salario solicitado según seniority, los puestos de jefe o supervisor requieren en promedio S/4,569, el segmento semi-senior y senior S/3,321 y los puestos junior S/2,071. En octubre, el salario requerido en los segmentos junior y senior aumenta en un 2.20% y 1.72%, respectivamente, mientras que en el segmento jefe se reduce en un 0.94%.
En cuanto a los salarios más altos según seniority, en el segmento de jefe o supervisor, el cargo de Finanzas Internacionales representa la mayor pretensión salarial, alcanzando S/ 10,000. Para los niveles senior y semi-senior, el puesto en Call Center se posiciona con la mayor expectativa salarial, con S/ 6,500. En el nivel junior, el cargo de Negocios Internacionales presenta la mayor pretensión salarial, estimándose en S/ 5,000.
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“Se observa que el salario pretendido promedio en octubre fue de S/ 3,165. Este valor representa un aumento de 1.40% en las expectativas salariales frente al mes anterior y un crecimiento interanual de 2.95%. Este comportamiento sugiere que los trabajadores están ajustando sus expectativas salariales en respuesta a un entorno económico en proceso de recuperación”, señala Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.
Brecha salarial de género
El Index de Bumeran registra una brecha de los salarios requeridos del 9.80% en octubre, donde la remuneración promedio solicitada por los hombres es de S/ 3,294 al mes y por las mujeres de S/ 3,000. En este contexto, el salario medio requerido por los hombres aumenta un 1.72% mientras que el solicitado por las mujeres sube un 3.57%, en el último mes.
Las mujeres constituyen solo el 29% de las postulaciones para cargos de jefe o supervisor. En general, el 37.11% de todas las postulaciones en diferentes niveles de seniority provienen de mujeres, frente al 62.89% de hombres. En comparación con el mes anterior, se ha registrado una disminución de un punto porcentual en las postulaciones femeninas.
Asimismo, a medida que se incrementa el nivel de seniority, la proporción de postulaciones de mujeres tiende a disminuir. En los puestos junior, la distribución de postulaciones entre géneros es de 45.13% para mujeres y 54.87% para hombres.
Sin embargo, en los niveles semi-senior y senior, esta diferencia se amplía considerablemente, con solo el 31.96% de las postulaciones realizadas por mujeres y el 68.04% por hombres. En los cargos de jefe o supervisor, la participación femenina es aún menor, alcanzando solo el 28.55% de las postulaciones, en contraste con el 71.45% de los hombres.
Perfiles con mayor volumen de postulaciones y avisos
En octubre, las áreas laborales que atrajeron un mayor número de postulaciones por parte de los peruanos fueron Administración, con un 7.85%, seguida por Comercial, que representó el 5.51%, y Ventas, con un 5.25%.
En cuanto a las vacantes laborales que recibieron la mayor cantidad de anuncios en el portal, las posiciones en Ventas lideran con un 9.19% del total de ofertas de empleo. Les siguen los puestos Comerciales con un 7.46% y las posiciones en Administración, que alcanzan un 4.05%.
