¿Llevas tiempo en una empresa y sigues renovando contrato? Estar en planilla y no tener la certeza de que renovarás contrato no es la manera más segura de garantizar tu estabilidad laboral. Las empresas suelen contratar bajo diversas modalidades, las más empleadas son las de plazo fijo y plazo indefinido. En esta nota te decimos cuándo un contrato temporal se convierte en indeterminado.
Los contratos a plazo fijo tienen diferentes clasificaciones y plazos. Estos son:
Temporal: Inicio de actividad, necesidad de mercado, reconvención empresarial
Ocasional; Ocasionalidad, suplencia y emergencia y Accidental:
Específico, temporada e intermitente.
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En relación al contrato temporal, la Ley General de Trabajo permite a nuevas empresas a realizar contratos a plazos fijos por tres años al no tener certeza de cómo será el inicio y el desempeño de la actividad empresarial en su comienzo. También se aplica para ascender la producción de una compañía o reconversión de personal.
En caso de los contratos ocasionales, estos se llevan a cabo cuando las empresas tienen necesidades transitorias que cubrir, para suplencias de personal y emergencias donde hay que solucionar una casualidad imprevista en un área de la compañía.
Cuando se trata de un contrato por obra determinada, el empleado se mantiene en la empresa según sea requerido en temporadas específicas del año o en el proceso de un proyecto.
¿Cuándo un contrato a corto plazo se convierte en indeterminado?
El contrato laboral por tiempo indeterminado consiste en una relación laboral donde no se define la duración exacta. Este tipo de contrato puede durar hasta que el empleado tenga la edad de jubilarse, o hasta que llegue a los años de servicio requeridos para hacerlo.
No obstante, cuando un trabajador entra a una compañía -cuya plaza pertenecía a un empleado con contrato indeterminado, su empleador puede renovarle el contrato, por ejemplo, cada tres meses o seis meses de forma consecutiva hasta por un plazo máximo de cinco años.
Cumplidos los cinco años, el trabajador se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término
En caso el trabajador ya cumplió ese número de años y es retirado de la empresa de forma injustificada, el empleador deberá pagarle una indemnización equivalente a un sueldo y medio por cada año trabajado.
