Estar de vuelta a la oficina luego de la adaptación de la modalidad de trabajo remoto por la pandemia, ha sido un tema debatible en la región. Mientras que algunas empresas optan por la virtualidad definitiva, otras buscan retomar las actividades presenciales en su mayoría.
Para muchos empleados, adaptarse a la modalidad del trabajo remoto ha sido más beneficioso en cuanto al ahorro de tiempo y traslado, lo que para las compañías ha significado un reto al momento de proponer el trabajo híbrido o 100% presencial.
Según un estudio realizado por Sodexo, hay tres factores importantes a considerar para aplicarse como motivación para que los empleados retornen al área laboral: óptimas condiciones del espacio de trabajo, transporte asignado y alimentación en los comedores.
Hay empresas que consideran que lo más práctico es mantener en la modalidad remoto a las áreas administrativas, mientras que el sector de la manufactura trabaja con el sistema híbrido, donde acuden dos veces a la semana a los establecimientos laborales.
Sodexo, líder en alimentación colectiva sustentable y en la gestión integral de servicios de Facility Management, para su estudio, realizó un análisis de necesidades para conocer las opiniones de los trabajadores de sectores de servicios, banca y manufactura y así comprender sus hábitos, preferencias y motivaciones para un lugar de trabajo.
Los requisitos primordiales de los trabajadores dependen de la industria y las necesidades personales de cada uno. Sin embargo, Sodexo tomó la información de 381 trabajadores del sector administrativo para considerar en sus datos.
Área de socialización y alimentación
En ambos rubros, el 64% indica que es necesario que las empresas tengan a su disposición un área para socializar e interactuar con sus compañeros de plantilla o el personal de otros departamentos.
“Es un hecho que, con la llegada de la pandemia y el trabajo remoto, las personas se acostumbraron a una rutina de trabajo en casa. Sin embargo, las empresas deben brindar beneficios y facilidades a los colaboradores para que se retomen la interacción social y los vínculos saludables que otorga el trabajo en oficinas.”, señaló Edgardo Oliva, director de la Unidad de Negocios de Servicios Corporativos de Sodexo Perú.
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El 61% de los trabajadores administrativos señalan la conveniencia de que las empresas faciliten un bus propio o se les otorgue vales de movilidad, mientras que un 43% utiliza transporte privado para dirigirse al establecimiento.
Sobre el servicio alimenticio, los colabores manifiestan su importancia para fortalecer las relaciones interpersonales y con la empresa. El 72% de los participantes de la encuesta en el sector manufacturero, señala que ofrecer comida en el comedor de la compañía genera un sentimiento de comodidad, además de un ahorro significativo para sus bolsillos.
Mientras que los encuestados del sector administrativo valoran en un 93% la rapidez de atención, el 87% participantes de manufactura señalan que la amabilidad del personal es esencial. Ambos rubros prefieren espacios de comedores limpios, amplios, con atención amigable y rápida.
Disposición de traslado e infraestructura óptima
En cuanto al traslado hacia el lugar de trabajo, el 56% de los empleados de manufacturas admiten utilizar bus, taxi, tren, etc., de los cuales, 54% prefieren que la empresa les brinde el servicio de desplazamiento hacia su sede.
La infraestructura y servicios en el lugar de trabajo son factores imprescindibles que los jefes pueden utilizar para captar la presencia de los empleados. Una de las estrategias más efectivas es contar con servicios de apoyo en su actividad empresarial, como es el caso de Facility Management y alimentación, donde los trabajadores podrán disfrutar de un establecimiento saludable, seguro y confortable.
Al consultarles sobre qué se necesita en un espacio de trabajo para estar de vuelta a la oficina, el 69% de los encuestados de empresas de manufactura indicaron que lo primordial es tener un área limpia y en constante mantenimiento para el desarrollo eficaz de sus labores.
El 76% de los colaboradores administrativos señaló que, la buena conectividad es lo primordial y más importante para el cumplimiento óptimo de su desempeño y labor.
“En Sodexo valoramos la importancia de mejorar los entornos en los centros de trabajo, por eso este tipo de estudios son necesarios porque permiten anticipar sus necesidades, así como ofrecer experiencias que mejoren su día a día y por ende también su productividad” finaliza Oliva.
