La tecnología es uno de los sectores con mayor crecimiento, en donde las personas encuentran grandes oportunidades laborales y salariales. Sin embargo, las brechas de género dentro de esta industria aún son amplias, por lo cual se requiere seguir trabajando políticas para mejorar las oportunidades de las mujeres en el Perú.
El más reciente estudio de la Cámara Peruana de Comercio Electrónico (CAPECE), denominado ‘She Commerce’, reveló que solo 10% de CEOs de las empresas más importantes en Perú son mujeres. Asimismo, solo un 5% de los equipos fundadores de startups y scaleups de la región estuvieron conformados únicamente por mujeres.
Contabilizando el total de empresas en el Perú, la consultora Aequales sostiene que la representación de mujeres peruanas en todos los cargos de liderazgo está por debajo del promedio regional de 35%. El porcentaje de mujeres CEO (gerentas generales) es de 20%; con asiento en juntas directivas, 26%; y en la primera línea de mando, de 33%.
En América Latina, el porcentaje de participación femenina en los puestos de liderazgo representa el 10.4% y en el Perú es del 9.59%, según un estudio de Deloitte de 2022.
A nivel global, solo un 8% de mujeres son CEO o directoras ejecutivas, según el Índice de Equidad de Género 2023 realizado por Bloomberg. Por ejemplo, del 2018 al 2022, la representación de las mujeres con respecto al liderazgo ha ido de 40% a 53%. En cuanto a igualdad de pago ha ido de 40% a 64% y en la aplicación de políticas contra el acoso sexual de 50% a 70%.
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Asimismo, menos del 1% de los CEOs de unicornios y soounicorns incluye una mujer en el equipo fundador, señala Capece. Sin embargo, un dato de The Boston Consulting Group indicó que las mujeres generan el doble de rentabilidad en las startups que las fundadas por hombres.
También un dato de Forbes reveló que 2% de emprendedores en el sector tecnología que han logrado levantar una ronda de inversión en Latam corresponde a un equipo fundador compuesto solo por mujeres.
En ese sentido, Linda Oblitas, CEO de CAPECE, sostuvo que en la industria digital en el Perú ha habido avances con el tema de la equidad de género, más que todo porque este sector genera un número fuerte de emprendedoras digitales.
“Nuestro departamento de estudios económicos ha hecho una investigación en jefaturas y gerencias en la industria de e-commerce en una muestra de cerca de 400 ejecutivos y nos damos con la grata sorpresa que la muestra está representada en un 53% hombres y 47% mujeres. Entonces, creemos que nuestra industria se toma en serio los temas de inclusión y equidad de género, pero aún falta mucho trabajo por hacer”, dijo la ejecutiva.
