Faltan pocas semanas para Navidad y Fin de Año. Por tal motivo, las empresas que operan en el Perú han comenzado a planificar la implementación de algunos beneficios y actividades de confraternidad para sus empleados. En este sentido, según un estudio elaborado por Marsh Perú a 62 organizaciones, en promedio, cerca del 30% de empresas privadas otorgará el 26 y/o 30 de diciembre como jornada no laborable.
De este porcentaje, el 58% dice que asumirá las horas como propias y no exigirá a los trabajadores reponerlas. Recordemos que el 26 y 30 de diciembre fueron declarados como día no laborables para el sector público a través del Decreto Supremo N° 033-2022 -PCM, con el fin de dar feriado largo en el marco de las celebraciones navideñas y para ofrecer descanso por las festividades de fin de año.
Sin embargo, la norma señala que las horas dejadas de laborar durante estas fechas deberán ser compensadas dentro de los primeros días posteriores a estas o, en su defecto, en la oportunidad que determine el titular de cada entidad pública en función de sus necesidades.
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Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en la misma en caso de darse un previo acuerdo entre los empleadores y trabajadores sobre la manera en que se recuperarán las horas dejadas de laborar. Pero, de acuerdo con el estudio de Marsh Perú, algunas empresas privadas aseguran que no les pedirán a sus colaboradores que repongan las horas que no laboraron si se les da libre el 26 y/o 30 de diciembre.
Empresas retomarán actividades navideñas con sus trabajadores
Después de que la mayoría de organizaciones ya han regresado a la presencialidad, gran número de ellas retomarán diversas actividades con sus colaboradores como eventos de cierre de año con el equipo (70%), celebración de Navidad con los empleados (57%) y dinámica de intercambio de regalos o amigo secreto con los trabajadores (54%).
“Las organizaciones están retomando actividades de fiestas y fin de año que fomentan un espacio de integración para sus colaboradores, viéndolo como una inversión a largo plazo para aumentar el buen clima laboral dentro de sus oficinas”, comentó la analista de Beneficios, Consultoría en Salud y Beneficios de Marsh Perú, Lina Yupanqui.
Entrega de regalos a trabajadores e hijos
Además, el 93% de las empresas realizará entrega de regalos a sus empleados. De este porcentaje, el 56% lo hará a través de un vale y el resto de forma física. Adicionalmente, un 54% de las organizaciones señala que también entregará un presente a los hijos de los trabajadores (76% de forma física y 24% a través de un vale).
El estudio revela que el 50% de las organizaciones privadas participantes asumirá un costo de entre S/ 5.000 soles y S/ 50.000, y un 35% invierte entre S/ 200 y S/ 300 por colaborador en la entrega de un regalo como canasta, pavo y panetón.
Vacaciones útiles
Finalmente, a las puertas de un nuevo año, algunas empresas también mantendrán el beneficio de ofrecer vacaciones útiles para los hijos de sus trabajadores, en las que se destacan concursos (80%), clases de actividades artísticas, pintura, teatro (73%) y deportes y actividad física (73%), las cuales se brindarán de manera presencial.
