En los últimos años, se ha evidenciado una serie de cambios en las prioridades y perspectivas de los trabajadores a nivel mundial. La flexibilidad, compensación y adquisición de nuevas habilidades toman cada vez mayor relevancia.
Un 34% de trabajadores en América Latina expresó su disposición para cambiar de empleo en los próximos 12 meses, según la Encuesta de EY sobre el Trabajo Reimaginado 2023. Esta inclinación se intensifica, llegando al 38% en la Generación Z y al 36% en los Millennials.
Descubre las razones que impulsan este deseo de cambio laboral en la región.
Home office y trabajo híbrido
Según Pilar Quintero, Gerente Senior de Consultoría de EY Perú, atraer al talento adecuado y mantenerlo motivado es el gran reto de los empleadores, y en el contexto actual, la flexibilidad y capacitación son dos elementos claves para lograrlo.
“El 47% de empleados en la región valora las capacitaciones y adquirir nuevas habilidades y el 39% valora la flexibilidad laboral en cuanto a horarios y ubicación”, explica Quinteros.
En línea con ello, un 40% de los trabajadores en Latinoamérica prefiere trabajar de forma remota entre dos a tres días a la semana, mientras un 30% aspira a teletrabajar cinco días a la semana. Solo un 14% de colaboradores prefiere trabajar de manera completamente presencial en las oficinas.
“Aunque los colaboradores no se sienten particularmente inclinados a trabajar de manera presencial, existen ciertos factores que los impulsan a ir a la oficina. Entre los principales figuran el ampliar y construir redes de confianza, generar una colaboración activa con sus colegas y utilizar la tecnología disponible en el lugar de trabajo”, precisa la ejecutiva.
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La inteligencia artificial en las nuevas formas de trabajo
El impulso creciente y la perspectiva, generalmente, positiva sobre cómo la tecnología afectará las nuevas formas de trabajo entran a relucir en la lista de razones.
De acuerdo con el estudio, en Latinoamérica un gran porcentaje de empleados (74%) usa o planea utilizar Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) en los próximos 12 meses, mientras que, a nivel global, solo un 49% comparte esta expectativa.
La remuneración
En cuanto a temas de compensación, el 30% de los trabajadores en la región muestra preocupación por la remuneración. Por eso el 84% de los encuestados indica que se deben realizar cambios moderados a extensos en las recompensas totales.
Según Quinteros, la propuesta de valor para la fuerza laboral se ha transformado. Por ello los empleadores como los empleados ven las recompensas totales, la equidad, diversidad e inclusión como áreas que exigen más atención y acción en el futuro.
“Las empresas deben hacer esfuerzos para preservar su talento clave a través de la creación conjunta del futuro de la organización con estrategias que reflejen las prioridades de los colaboradores y generen confianza en ellos”, puntualiza Quinteros.