La situación actual del Perú está haciendo que los ejecutivos peruanos busquen oportunidades laborales fuera del país, con el objetivo de contar con una mejor estabilidad. En este sentido, según el Estudio Migración de Talento 2021-2022, el cual fue elaborado por PageGroup sobre el comportamiento de los profesionales peruanos, el 47% de los ejecutivos está buscando activamente trabajo en otros mercados.
Asimismo, más allá de la búsqueda, el 91.5% de los encuestados afirma que considera trabajar fuera del Perú. La investigación reveló, en una escala del 1 al 5, que las principales razones que motivarían a los ejecutivos peruanos a decidir migrar del país serían las mejores oportunidades salariales y de desarrollo profesional (4.40 puntos sobre 5), mejor oportunidad de desarrollo de vida familiar (4.37 puntos), y por la crisis e inestabilidad económica y política (3.51 puntos).
Daniela Sánchez, líder de PageGroup, señaló que los profesionales que consideran salir del país apuntan irse un 20.2% a Estados Unidos, un 17.65% a España, y un 13.65% a Canadá.
“Estados Unidos genera mayor interés por lo que representa y porque hay zonas donde se habla español, como Miami. Pero para laborar ahí se requiere la visa de trabajo, y no todas las empresas optan por ser “sponsorship”; en ese caso se abre la opción de ir a Canadá”, agregó Sánchez, citado por Gestión.
Sin embargo, actualmente Chile, Colombia y México están siendo mercados atractivos para trabajar en la región latinoamericana.
Retorno al Perú
Por otro lado, el estudio evaluó a los ejecutivos peruanos que ya están fuera del país y encontró que en cuanto al retorno un 78% lo consideraría como una opción, frente a un 22% que se niega a verlo como una posibilidad, el 62.3% dice que encontrar estabilidad económica y política es lo principal, mientras que el 61.80% apunta sobre mejores oportunidades de desarrollo de vida y de desarrollo familiar para pensar en regresar.
Sin duda, los peruanos esperan tener una mejor calidad de vida, por lo cual están indagando cómo salir adelante y crecer profesionalmente.
Políticas más validas para quedarse trabajando en Perú
En el Estudio Migración de Talento 2021-2022 elaborado por PageGroup, le preguntaron a los encuestados cuáles son las políticas más valoradas para que ellos decidan quedarse trabajando en el Perú, a lo cual respondieron: en primer lugar, mejoras de condiciones contractuales; en segundo lugar, ajuste de salarios tomando en cuenta la inflación actual; en tercer lugar, flexibilidad para trabajar en home office de manera permanente; en cuarto lugar, mejora de cultura empresarial; recibir beneficios externos como vales de alimentos o gasolina; y por último seguridad.
