A pesar de que los peruanos consideran que su trabajo contribuye a los objetivos de la empresa en la que laboran, casi la mitad de ellos opina que su salario no refleja adecuadamente las funciones que desempeñan, según el estudio “Felicidad Organizacional: Factores que Impulsan el Bienestar y su Efecto Positivo en el Negocio”, realizado por la empresa Buk.
Los resultados indican que las transformaciones dentro de la organización pueden afectar la felicidad laboral en un 30%. Esto sugiere que un empleado podría experimentar un aumento o disminución en su satisfacción laboral, dependiendo de los proyectos, iniciativas y características de la institución en la que trabaja.
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Factores para mejorar la felicidad organizacional
El estudio identifica cinco elementos que podrían incrementar la felicidad de un individuo en el entorno laboral:
- Sentido de pertenencia a la organización.
- Percepción de que el trabajo tiene un propósito significativo.
- Reconocimiento y valorización del esfuerzo realizado.
- Posibilidad de conciliar la vida laboral y personal.
- Recepción de una remuneración que se considere justa.
- Impacto de la Felicidad en la Productividad Laboral
Según Buk, la felicidad organizacional tiene un efecto directo en el compromiso de los empleados con la empresa, lo que a su vez disminuye la rotación y la tasa de renuncias. Se observa que un incremento del 10% en el número de empleados felices en una organización resulta en una reducción promedio del 7.1% en la rotación y del 9.2% en las renuncias.
“Las organizaciones que invierten en políticas de bienestar y flexibilidad laboral están creando un entorno donde el talento humano puede prosperar. Esto no solo mejora la felicidad laboral, sino que también impulsa la proactividad, creatividad y desempeño de los colaboradores,” comenta Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.
Relación entre generación y bienestar laboral
El estudio también señala que el nivel de felicidad de un trabajador está vinculado a las características, creencias, valores y comportamientos propios de su generación. Por ejemplo, los Millennials y la Generación Z muestran una mayor conciencia sobre su bienestar y salud mental, lo que les lleva a cuidar sus aspectos afectivos, emocionales y sociales. Además, buscan estar alineados con sus creencias y valores, y están acostumbrados a interactuar con la tecnología debido a su inmersión en ella.
