El 54% de trabajadores en el Perú, o cinco de cada 10, ha pensado en renunciar debido a la mala relación que tiene con su jefe, señaló un reciente informe del portal de empleos Bumeran. De esta manera, se evidencia un fuerte aumento en el número de empleados que evalúa retirarse de un trabajo por roces laborales.
Hasta julio del 2022, solo un 6% de trabajadores encuestados señalaban que su razón para renunciar a un empleo era la mala relación sus superiores. Las cifras actuales registran un aumento del 800% (ocho veces más).
De acuerdo con Mario Bonifaz, brand manager de Bumeran Selecta, entre las razones de esa mala relación con sus empleadores están la percepción de que algunos jefes no permiten crecer profesionalmente a sus trabajadores y tienen poca flexibilidad. Asimismo, el representante señaló que los jefes toman esa actitud debido a la falta de adaptación a las necesidades de sus equipos.
En línea con esos resultados, un 66% de los trabajadores encuestados considera que los jefes no siempre son los mejores líderes. Por otro lado, un 24% señala que no considera a su jefe como un líder debido a que “no da oportunidades de crecimiento profesional”, otro 24% señala que “no motiva al equipo”, un 19% indica que “solo da órdenes y no dirige al equipo” y es “muy autoritario”.
LEE TAMBIÉN: ¿Cuál fue el salario promedio de los empleados en Lima Metropolitana en el 2022?
El representante de Bumeran agrega que las renuncias podrían mantenerse altas por estos motivos si los jefes no se adaptan a los cambios. Los empleadores deben considerar que “las nuevas generaciones valoran mucho más su salud mental y bienestar, que el sueldo”.
Las cualidades de un jefe más valoradas por los empleados
Con respecto a las cualidades más valoradas en un jefe o una jefa, el 52% consideró que contribuyan al crecimiento personal y profesional de los miembros de su equipo. En tanto, un 46% que escuchen las necesidades, el 29% que reconozcan los logros, 25% que sean comunicativos y un 22% que confíen y brinden autonomía su equipo.
Cabe mencionar que, hasta mediados del año pasado, los motivos que más pesaban en la decisión de renunciar estaban la falta de oportunidades para crecer, el sueldo y el ambiente laboral.
