El 15 de mayo marcó el cierre del período establecido para que las empresas realicen el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advierte que aquellas empresas que no hayan cumplido con esta obligación dentro del plazo incurrirán en una infracción grave, la cual puede ser sancionada severamente.
La CTS, beneficio laboral entregado dos veces al año en mayo y noviembre, está diseñada para brindar protección al trabajador en caso de cese laboral. Consiste en un ahorro forzado que representa una salvaguarda para los empleados del sector privado, asegurando recursos en situaciones de desempleo.
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Podrán recibir la CTS aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral del sector privado que tengan una jornada mínima de cuatro horas diarias y hayan laborado al menos un mes durante el semestre previo. La cantidad depositada será proporcional al periodo trabajado en el último semestre, comprendido entre el 1 de noviembre de 2024 y el 30 de abril de 2025.
La suma de la CTS equivale aproximadamente a un sueldo mensual anual, más una sexta parte de la última gratificación recibida. Por ejemplo, un trabajador con una remuneración fija de S/3,000 mensuales tendrá una CTS estimada en S/3,500 al año. Este monto será dividido en dos pagos semestrales de S/1,750, correspondientes a mayo y noviembre, detalló Jorge Carrillo, profesor y especialista en finanzas de Pacífico Business School.
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Obligaciones de las empresas en el depósito de la CTS
Las empresas están legalmente obligadas a realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en un plazo de quince días naturales, contados desde el inicio de los meses de mayo y noviembre de cada año. En caso de que el último día de este plazo coincida con un feriado o fin de semana, el depósito podrá efectuarse el siguiente día hábil, sin que ello implique incumplimiento.
El depósito correspondiente al período del 1 de noviembre al 30 de abril debe realizarse en el mes de mayo, mientras que el depósito del período comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre se realiza en noviembre.
El incumplimiento en la realización del depósito en el plazo establecido constituye una infracción grave sancionada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). En caso de que la empresa no cumpla, el trabajador afectado tiene el derecho de presentar una denuncia ante Sunafil, que procederá a realizar las acciones de fiscalización correspondientes y, en su caso, a aplicar las sanciones correspondientes.
Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), las empresas que incumplen con esta obligación pueden ser sujetas a multas diferenciadas por considerarse una infracción grave, cuyo monto puede alcanzar los S/139,742. Las denuncias por incumplimiento pueden presentarse de manera digital a través de la plataforma “Sunafil en Línea”, en la sección “consultas y trámites”.
Facultad de retiro de la CTS
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) constituye un beneficio diseñando como un mecanismo de ahorro que ayuda a proteger al trabajador en caso de pérdida de empleo. Sin embargo, la ley contempla la opción de retirar parcialmente estos fondos cuando su monto excede cuatro sueldos brutos, asegurando cierta flexibilidad en su uso.
