La pandemia hizo al sector logístico y de transporte una actividad esencial, y esto ayudó a que la sociedad fuera más consciente de su papel en la economía. Sin embargo, en el plano laboral, los empleadores del sector logístico tienen problemas para contratar y retener personal.
De acuerdo con Daniel Galdos, Gerente Comercial de ManpowerGroup Perú, esta industria, a pesar de las turbulencias del comercio internacional, seguirá creciendo y generando oportunidades de empleo a futuro.
Pero el gran desafío está en superar la escasez de talento en este sector. “Los empleadores buscan atraer otro tipo de perfiles, así como también plantear nuevos modelos de contratación, que brinden mayor flexibilidad y mejores planes de formación, que generen fidelización del personal”, dijo el experto.
¿Cuáles son los perfiles más demandados?
La demanda de talento está a todo nivel, siendo las más difíciles de cubrir aquellas posiciones operativas que están vinculadas directamente al corazón de este negocio.
Entre los perfiles más demandados destacan: operario de almacén, operador de equipo montacargas, conductores, analistas de datos, especialistas en seguridad ocupacional, ejecutivos de venta.
“Por otro lado, dentro de estas compañías se demanda también mucho personal de ventas, ingenieros, técnicos, personal de Seguridad Ocupacional, legal, tecnología de Información, administrativos, entre otros”, añade Galdos.
Competencias digitales
La transformación digital obliga a todos los profesionales involucrados en los procesos logísticos a estar familiarizados con las tecnologías que han sido implementadas para sus operaciones.
Por ejemplo, hoy en día sería impensable utilizar papel y lápiz para registrar entradas y salidas de productos; todo se hace por medio de dispositivos digitales, los cuales, incluso, permiten guiar el traslado del personal para hacer más ágil, efectiva y segura su labor.
Asimismo, hay un gran reto. El profesional logístico del futuro requerirá conocimientos profundos de las herramientas y técnicas asociadas a la logística, tener conocimiento de idiomas, contar con competencias digitales y habilidades personales bien desarrolladas.
“Lo que deja una lección para el mundo del trabajo en general, es el hecho de que, a pesar de haberse automatizado muchos procesos, esto de ninguna manera ha generado que la demanda de mano de obra disminuya; sino todo lo contrario”, aporta el Gerente Comercial de ManpowerGroup Perú.
Participación femenina:
Antes existía el paradigma que para trabajar en un almacén se requería solo de presencia masculina debido al esfuerzo físico; sin embargo, hoy en día el talento femenino viene potenciando su presencia también en actividades operativas.
“El talento femenino ha demostrado muy buenas competencias, capacidades y compromiso en sus organizaciones. Por ello, los empleadores del sector logístico están trabajando en tener programas de formación inicial que permitan cerrar la brecha de género y fidelizar al personal”, concluye el experto.