Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), más del 65% de los puestos laborales en Perú requerirán habilidades tecnológicas hacia 2030. La inteligencia artificial (IA) ha transformado múltiples sectores y el mercado laboral no es la excepción. Actualmente, muchas empresas la consideran un requisito clave para la contratación.
De acuerdo con el informe Future of Jobs 2025, publicado en enero por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), el 77% de las compañías a nivel mundial espera que las competencias en IA de sus trabajadores se fortalezcan entre 2025 y 2030.
El mismo informe destaca que cerca del 70% de las organizaciones planea incorporar nuevos empleados con habilidades en inteligencia artificial. Este fenómeno no solo abarca a las grandes corporaciones, sino que también impacta en las startups. Estas empresas emergentes han logrado incrementar su productividad en un 37% gracias a la adopción de herramientas basadas en IA. Aplicaciones como ChatGPT, Gemini y Claude han permitido optimizar recursos, facilitando la concentración en otras áreas estratégicas del negocio.
La IA redefine el trabajo y la educación digital
Un análisis conjunto de Microsoft Corp. y LinkedIn, titulado Índice de Tendencias del Trabajo 2024, evidencia el impacto de la inteligencia artificial en la forma en que las personas trabajan, lideran y contratan. Su uso no se limita a áreas tecnológicas, sino que también se aplica en la automatización de reportes empresariales, el análisis financiero y la evaluación del desempeño. En este contexto, la capacitación digital se convierte en una herramienta clave para aprovechar el potencial de la IA en distintos sectores.
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A menudo se asocia la inteligencia artificial únicamente con la automatización de tareas repetitivas. Sin embargo, su implementación también simplifica la gestión empresarial en ámbitos como contabilidad, finanzas, marketing y recursos humanos. Las soluciones impulsadas por IA permiten mejorar la toma de decisiones y optimizar el desempeño organizacional, lo que se traduce en un entorno laboral más eficiente y competitivo.
En el caso de Perú, el estudio IA en el trabajo, elaborado por Bumeran, revela que el 57% de los empleados ya utiliza herramientas de inteligencia artificial en sus actividades diarias. La frecuencia de uso también es significativa: el 36% señala que la emplea casi todos los días, el 25% la utiliza a diario y el 21% al menos una vez por semana. Mientras tanto, un 15% menciona que recurre a la IA en todo momento, y solo un 3% la usa mensualmente.
El futuro laboral y la IA como requisito clave
El auge de la inteligencia artificial ha generado una transformación en la dinámica de contratación y desempeño laboral. No solo las empresas buscan empleados con habilidades digitales, sino que también los trabajadores necesitan adaptarse a las nuevas exigencias del mercado. La capacitación en IA se ha convertido en una necesidad para quienes buscan acceder a mejores oportunidades laborales y mantenerse competitivos en sus sectores.
Expertos coinciden en que la inteligencia artificial no reemplazará a los trabajadores, sino que redefinirá sus funciones. Aquellos que integren conocimientos de IA en su desempeño podrán optimizar su productividad y aportar mayor valor a sus organizaciones. En este contexto, la educación digital y la formación en nuevas tecnologías se perfilan como estrategias esenciales para enfrentar los cambios que trae la revolución tecnológica.
El crecimiento del uso de inteligencia artificial en el ámbito laboral no es una tendencia pasajera, sino un proceso en constante evolución. La adopción de herramientas digitales por parte de empresas y empleados evidencia que el conocimiento en IA ya no es una opción, sino un requisito fundamental para el futuro del trabajo.
