España ha marcado recientemente un hito en la reivindicación de la salud femenina y en materia laboral. El pasado jueves 16 de febrero, el Congreso de los Diputados español aprobó definitivamente una ley para que las trabajadoras que sufren de reglas dolorosas pueden tomarse una “baja menstrual”.
La medida es pionera en Europa; y según el gobierno de izquierda, propiciará la eliminación de ciertos tabúes. “Hoy es un día histórico de avance en derechos feministas”, señaló la ministra de Igualdad, Irene Montero.
Dicho marco legal fue adoptado con 185 votos favorables, 154 en contra y 3 abstenciones. Como mencionamos, esta ley convierte a España en el primer país de Europa y uno de los pocos del mundo en contemplar esta medida.
El texto de la ley afirma que “tendrá la consideración de situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes aquella baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis”.
¿En qué consiste la nueva ley y qué casos se podrá brindar la licencia?
“Se trata de dar una regulación adecuada a esta situación patológica con el fin de eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el ámbito laboral”, añade la ley.
Como parte de la nueva ley del aborto (Ley Orgánica para la Salud Sexual y Reproductiva), el parlamento español ha aprobado esta nueva norma que otorgaría a las empleadas licencia pagada por el gobierno para recuperarse de dolores menstruales severos. La nueva disposición entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el Diario Oficial de ese país.
Estos son algunos detalles clave para entender el nuevo marco legal:
- Los empleadores deben proporcionar a las empleadas una licencia sin goce de sueldo para recuperarse del dolor menstrual intenso según lo prescrito por un médico (la ley no especifica la duración máxima de la licencia). Se pueden recomendar vacaciones anuales para personas con antecedentes médicos de dolor menstrual persistente.
- Los beneficios de reemplazo de salarios son pagados por el Seguro Social al 75% de los ingresos desde el primer día de licencia. Se paga un máximo de 4.495,50 euros al mes a todos los empleados independientemente de su ocupación.
España se une a otros países en brindar licencia laboral por menstruación dolorosa
La licencia menstrual se ofrece solo en una pequeña cantidad de países en todo el mundo. Entre estos destacan Japón (licencia obligatoria no remunerada), Corea del Sur (un día no remunerado al mes) y Taiwán (tres días al año, 50 % del salario). Zambia (pago de un día por mes).
Según la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia, un tercio de las mujeres españolas que experimentan la menstruación sufren dolor intenso. Los empleadores deben revisar sus políticas y procedimientos de licencia familiar para garantizar su cumplimiento.
La baja menstrual es una de las medidas claves de un proyecto de ley mucho más amplio para aumentar el acceso al aborto en los hospitales públicos. En concreto, las cifras señalan que menos del 15% practican los abortos del país, debido principalmente a la masiva objeción de conciencia de los médicos.
