La décima edición del Ranking PAR Aequales 2025 presentó a las organizaciones con mejores prácticas en equidad de género, diversidad e inclusión laboral en América Latina. El estudio analizó 500 compañías en 18 países e incorporó nuevos indicadores, incluyendo salud mental, inclusión de personas con discapacidad y participación de la comunidad LGTBIQ+.
Las empresas con mejor desempeño alcanzaron un 85% en cuatro áreas clave: gestión de objetivos, estructura organizacional, cultura corporativa y gestión del talento. En contraste, el promedio general de las compañías evaluadas se situó en 56%, evidenciando la brecha que existe entre los líderes y quienes aún están rezagados.
En Perú, la participación empresarial disminuyó respecto a 2022, con 135 compañías que participaron frente a las 197 que fueron tomadas en cuenta en la edición anterior. El informe también mostró que solo el 15% de las organizaciones en el país son dirigidas por mujeres, mientras que en Colombia esta proporción llega al 30%, destacando diferencias significativas en liderazgo femenino en la región.
Así quedó el Top 10 del Ranking PAR 2025
El Top 10 del Ranking PAR 2025 en Perú quedó conformado por las siguientes compañías:
10. Pacífico Seguros: aseguradora con más de 80 años en el mercado peruano, especializada en seguros de vida, salud, hogar y empresariales. Forma parte del grupo Credicorp y lidera diversos programas de bienestar y prevención para sus asegurados.
9. Legrand: compañía global de origen francés dedicada a la fabricación de productos y sistemas eléctricos y digitales. Tiene presencia en más de 90 países y en Perú impulsa soluciones tecnológicas para edificios inteligentes.
8. Mi Banco: entidad financiera peruana enfocada en microfinanzas, con más de 2 millones de clientes. Es parte del Grupo Credicorp y promueve la inclusión financiera de pequeños empresarios y emprendedores en todo el país.
7. Sodimac – Maestro: cadena de retail vinculada al mejoramiento del hogar, perteneciente al grupo chileno Falabella. Opera bajo las marcas Sodimac y Maestro, y cuenta con presencia nacional a través de decenas de tiendas físicas y una plataforma digital en expansión.
6. Santander Consumer Bank: institución financiera que pertenece al grupo español Santander. En el Perú se especializa en financiamiento al consumo, especialmente en créditos vehiculares y préstamos personales.
5. Universidad Tecnológica del Perú (UTP): institución de educación superior privada con más de 20 sedes en todo el país. Forma parte del Grupo Intercorp y atiende a más de 100,000 estudiantes en programas de pregrado y posgrado.
4. AFP Integra: administradora de fondos de pensiones con más de 25 años de trayectoria en el Perú. Pertenece al grupo colombiano Sura y gestiona el ahorro previsional de millones de afiliados.
3. Supermercados Peruanos: operador del sector retail de alimentos que pertenece a Intercorp. Administra cadenas como Plaza Vea, Vivanda y Mass, con una fuerte presencia en el comercio moderno y un crecimiento sostenido en el canal digital.
2. Konecta BTO: multinacional española especializada en servicios de contact center y externalización de procesos de negocio (BPO). En Perú se ha consolidado como uno de los principales empleadores del sector, con miles de colaboradores en distintas regiones.
1. Merck: multinacional farmacéutica de origen alemán con más de 350 años de historia. En Perú destaca por beneficios laborales adaptados a distintas etapas de vida, como la cobertura del 100% en procesos de fertilidad, incluso para parejas del mismo sexo, además de programas de bienestar integral para su personal.
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Avances y desafíos en equidad e inclusión laboral en Perú
A pesar de los avances, la brecha salarial de género sigue presente en el 42% de las empresas peruanas. El estudio detalló que las mujeres en puestos directivos reciben más de un 15% menos que sus pares hombres.
Asimismo, aunque el 80% de las compañías afirma contar con políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), solo el 43% implementa una estrategia integral con metas claras y KPIs definidos. Apenas el 36% aplica currículos ciegos en procesos de selección y el 34% adapta convocatorias para personas con discapacidad.
El informe también reveló que el 53% de las organizaciones permite el uso del nombre social y el 55% ofrece servicios de bienestar especializados. Sin embargo, únicamente el 3% tiene objetivos de inclusión específicos para la comunidad LGTBIQ+ y solo el 10% fija metas relacionadas con diversidad étnica y racial.
Tres empresas peruanas destacan en el Top 10 regional
En el Top 10 regional, tres compañías con presencia en Perú destacaron entre 500 empresas de 18 países: Merck, Konecta BTO y Supermercados Peruanos, que ocuparon los puestos 3, 5 y 7, respectivamente. Su desempeño demuestra que las políticas de equidad e inclusión implementadas en Perú compiten con estándares internacionales.
Además, el Ranking PAR 2025 marcó un hito con la incorporación de Centroamérica por primera vez en la evaluación. Tras 11 años de trayectoria, Aequales consolidó la base de datos más amplia sobre equidad de género en América Latina y se mantiene como la primera consultora en medir estos indicadores en la región.
