La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (N° 29783), cuyo reglamento fue aprobado hace 10 años a través del decreto Supremo N° 005-2012-TR, busca velar por el bienestar de los trabajadores. La norma establece una serie de disposiciones para prevenir los accidentes en el centro laboral y enfermedades ocupacionales.
La Ley es efectiva para el sector público y privado. Asimismo, incluye a las Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Perú, y trabajadores independientes.
¿Cuáles son las empresas con más multas por incumplir el SST?
De acuerdo con información de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la empresa que más multas acumula (42) por concepto de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) desde el 2014 al 2022 es Ripley Perú, cuya sanción es superior a los S/2 millones.
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Le sigue EsSalud, con una deuda por más de S/4 millones. Asimismo, Palmas Del Shanusi y Cencosud Retail tienen una penalidad por más de S/1 millón y mantienen más de 30 multas cada una.
Mientras que Southern Copper Corporation y Nexa Resources Perú, tienen sanciones superiores a los S/3 millones. Finalmente, Innova Ambiental, Hipermercados Tottus, la compañía minera Antamina y Leche Gloria Sociedad Anónima detentan montos mayores a los S/8.000 por punición.
Multas por incumplir normas de SST aumentaron a 5.421
Durante el periodo 2020-2022, Sunafil impuso un total de 5.421 multas a empresas a nivel nacional, a consecuencia del no cumplimiento de las normas laborales de seguridad y salud en el trabajo. Las multas impuestas fueron 879 en el 2020, 2.083 en el 2021 y 2.459 en el 2022, según datos de SST Asesores.
Dentro de las multas más frecuentes impuestas por Sunafil en los últimos tres años, más de 2.200 multas han sido por temas de la Gestión interna de seguridad y salud en el trabajo, donde las organizaciones no han cumplido con los requisitos en establecer políticas, planes y programas de seguridad y salud en el trabajo. No establecer un comité de seguridad y salud en el trabajo, qué es para empresas con 20 o más trabajadores y tampoco elegir a un supervisor para compañías con menos de 20 empleados.
También, más de 2.000 multas se han impuesto por no contar con una adecuada matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos. En pocas palabras, no contar con una herramienta que permita a los trabajadores conocer a los peligros a los cuales se exponen en sus actividades, los riesgos y/o eventos que podrían ocurrir, y no contar con las medidas de control adecuadas que eviten que el evento o daño ocurra.
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Asimismo, por ley las organizaciones tienen que realizar 4 capacitaciones al año a sus trabajadores como mínimo con información de seguridad y salud en el trabajo. El no programar la capacitación, la no participación de los trabajadores y no saber cómo ejecutar o aplicar esta información ha sido razón de multa en alrededor de 1800 multas.
