Las perspectivas de contratación en Perú muestran señales claras de fortalecimiento para los próximos meses. Según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, los empleadores reportan una Tendencia Neta de Empleo (TNE) de 37% para el segundo trimestre de 2026. Esta cifra representa un incremento de 16 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y 17 puntos frente al mismo periodo del año pasado.
El estudio se basó en la opinión de más de 500 empleadores a nivel nacional, evidenciando una mejora significativa en las expectativas. Los resultados muestran un mayor optimismo empresarial frente a la evolución del mercado laboral peruano en el corto plazo. Específicamente, el 48% de los empleadores planea aumentar su plantilla entre abril y junio, mientras que un 11% prevé realizar reducciones.
Por otro lado, el 39% de las empresas no proyecta cambios en su personal y un 2% aún no define sus decisiones. Según el análisis de ManpowerGroup, este crecimiento responde principalmente a los planes de expansión de las compañías actuales. Las empresas continúan demandando talento para acompañar su desarrollo en un entorno económico que muestra señales de recuperación sostenida.
Sobre esta tendencia, Jorge Gamero, Director General de ManpowerGroup para Chile – Perú & Director Experis LATAM, destacó la importancia de la planificación. El ejecutivo señaló: «Más allá de la mejora trimestral, lo relevante es que las empresas vuelven a planificar con mayor horizonte. Cuando vemos aumentos sostenidos en las expectativas de contratación, generalmente reflejan decisiones de inversión y expansión que empiezan a consolidarse en distintos sectores de la economía».
Sectores con mejores perspectivas laborales
A nivel sectorial, el rubro de Servicios Públicos y Recursos Naturales registra las expectativas de contratación más altas en el país. Otros sectores como Comercio y Logística, Información y Manufactura también presentan perspectivas sumamente positivas para el próximo trimestre. El dinamismo en estas áreas refleja una reactivación que impacta directamente en la demanda de nuevos perfiles profesionales.
Jorge Gamero agregó que el dinamismo en recursos naturales y energía suele anticipar ciclos de mayor actividad económica general. Industrias como la minería continúan impulsando la demanda de talento especializado, particularmente en regiones estratégicas como Arequipa. En dicha zona, los proyectos productivos y la actividad extractiva cumplen un rol clave en la generación de empleo directo e indirecto.
El análisis también evidencia diferencias marcadas según el tamaño de las organizaciones participantes en la encuesta nacional. Las empresas con más de 5.000 colaboradores reportan las expectativas más optimistas, alcanzando una Tendencia Neta de Empleo de 53%. Esto refleja el mayor dinamismo de las grandes compañías en sus planes actuales de crecimiento y contratación.
Inteligencia artificial y talento: un desafío emergente
La encuesta evidencia que la adopción de inteligencia artificial (IA) en la gestión de talento aún enfrenta barreras relevantes. El 88% de las organizaciones reporta desafíos relacionados con la fuerza laboral al implementar IA, principalmente por preocupaciones regulatorias. También destacan problemas de privacidad de datos y la existencia de brechas de habilidades en el personal actual.
Además, solo el 7% de los empleadores considera que las soluciones actuales de IA cumplen plenamente con sus expectativas. Estas herramientas se evalúan en procesos de reclutamiento, incorporación o capacitación, donde todavía hay mucho margen de mejora. Por su parte, un 34% de las empresas consultadas aún no utiliza inteligencia artificial en ninguno de estos procesos.
“Las organizaciones reconocen el potencial de la inteligencia artificial para transformar la gestión del talento, pero todavía existe una brecha importante entre las expectativas y la capacidad real de implementarla. El principal desafío hoy no es solo tecnológico, sino de habilidades: preparar a las personas para trabajar con estas herramientas y aprovechar su valor”, afirmó Gamero.
Comparación internacional del mercado peruano
En el contexto global, Perú se sitúa por encima del promedio mundial de expectativas de empleo, que alcanza el 31%. Esto refleja un panorama relativamente favorable para el mercado laboral del país en comparación con otras economías del mundo. Es una señal positiva para los profesionales peruanos que buscan nuevas oportunidades de inserción laboral formal.
No obstante, a pesar del buen desempeño, el indicador nacional se mantiene por debajo de otras economías fuertes de la región. Países como Brasil reportan un 55% de expectativa y Costa Rica alcanza un 43% en el mismo periodo analizado. Perú continúa su senda de recuperación, aunque todavía con espacio para alcanzar los niveles de sus pares regionales.
LEE TAMBIÉN: Solo un peruano figura entre los más ricos del mundo en 2026, según Forbes: ¿quién es?
