En el Perú, existe una marcada diferencia en las remuneraciones anuales y beneficios asociados a puestos de liderazgo, específicamente en los roles de gerentes generales y centrales, según el sector empresarial y/o los ingresos de la empresa. Así lo revela la Encuesta Salarial de EY Perú que analizó los salarios de los ejecutivos mejor pagados del país.
Uno de los hallazgos indica que las empresas que perciben ingresos mayores a US$ 300 millones, pagan anualmente a sus gerentes generales más del doble que una empresa con ingresos menores a US$ 50 millones. Asimismo, las empresas con facturación mayor a 100 millones de dólares pagan una remuneración anual a sus gerentes generales 60% más alta que las organizaciones que generan ingresos menores a US$ 50 millones.
Una correlación que podría explicarse por los mayores desafíos, complejidades y exigencias que enfrentan las empresas de mayor tamaño, apunta el estudio. También considera la responsabilidad sobre la toma de decisiones y el impacto que generan las grandes empresas en el mercado, que entrañan mayores riesgos y presión sobre los ejecutivos.
¿Cómo se retribuyen a los ejecutivos líderes?
El estudio también analizó el mix retributivo de los gerentes generales por sector. En promedio, el 72% de la compensación anual de los gerentes generales corresponde a remuneración fija y el 23% a remuneración variable (bonos, comisiones, etc.). Asimismo, el 5% restante corresponde a los beneficios que perciben los ejecutivos.
Esta proporción varía considerablemente en el sector minero, en donde el 32% es variable.
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“Los gerentes generales y, en un sentido amplio, la Alta Dirección de las organizaciones, son posiciones especialmente relevantes porque se involucran en mayor medida en las decisiones estratégicas de las compañías y, por ende, impulsan su crecimiento y sostenibilidad. Por ello, su esquema de compensación debe alinearse al cumplimiento de los objetivos estratégicos, a través de la retribución variable”, indica Alejandra Osorio, Líder de Consultoría en Capital Humano del Área Laboral de EY Perú.
Los resultados de la encuesta ponen de manifiesto una marcada disparidad en el sector de Consumo Masivo, donde la remuneración de un gerente general puede superar hasta en 45 veces el salario de un auxiliar que trabaje en la misma empresa. En contraste, el sector Industrial exhibe una brecha menor, con la remuneración del gerente general siendo hasta 32 veces mayor que la de un auxiliar.
Bonificaciones y beneficios
Respecto a la asignación de bonos entre los directivos, se observa que un 35% de los gerentes generales recibe bonificaciones equivalentes a entre 3 y 5 sueldos, mientras que el 24% recibe bonificaciones equivalentes a entre 1 y 2 sueldos. En el caso de los gerentes centrales, un 37% recibe bonos equivalentes a entre 3 y 5 sueldos base, mientras que el 31%, equivalente a entre 1 y 2 sueldos
Este comportamiento podría revelar que en las empresas existen políticas robustas de incentivos y una fuerte relación entre el desempeño y la recompensa monetaria.
En cuanto a los beneficios otorgados a los gerentes generales y centrales; se evidencia que la asignación de un automóvil de la compañía es uno de los más comunes. El 70% de los gerentes generales y el 57% de los gerentes centrales perciben este beneficio. Sin embargo, el valor promedio del automóvil asignado a los gerentes generales asciende a US$ 55.185, mientras que el de los gerentes centrales asciende en promedio a US$ 34.215.
En lo que respecta a utilidades, es el sector de servicios el que presenta el monto más bajo en lo que otorga a sus Gerentes Generales. En promedio, esta cifra es más de 12 veces menor en comparación con el sector de minería, que se destaca por ofrecer los ingresos más altos.
La “Encuesta Salarial” de EY Perú presenta información sobre los rangos de salario fijo, salario variable, beneficios, utilidades y remuneración total, segmentada por sector, facturación y origen de capital de diversas empresas del país. Analizó un total 695 posiciones de 70 empresas de 5 sectores económicos del país.
