A poco de terminar el 2022, muchos se preguntan cuáles serán los feriados en el 2023 para el sector privado y público en el Perú. En esta nota te contamos los detalles.
Si deseas planificar unas cortas vacaciones para viajar o para pasar momentos en familia, te contamos que, en este 2023, habrán un total de 15 feriados, tanto para trabajadores del sector público como para los del sector privado. Esta es la lista completa.
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Calendario de feriados 2023
Domingo 1 de enero: Año Nuevo
Jueves 6 de abril: Jueves Santo
Viernes 7 de abril: Viernes Santo
Domingo 8 de abril: Domingo de Resurrección
Lunes 1 de mayo: Día del Trabajo
Jueves 29 de junio: San Pedro y San Pablo
Viernes 28 de julio: Fiestas Patrias
Sábado 29 de julio: Fiestas Patrias
Domingo 6 de agosto: Batalla de Junín
Martes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
Domingo 8 de octubre: Combate Naval de Angamos
Miércoles 1 de noviembre: Día de todos los Santos
Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
Lunes 25 de diciembre: Navidad
¿Hay feriados con fin de semana largo?
En el año 2023, hay 3 feriados con fin de semana largo:
Del jueves 6 al domingo 8 de abril
Del viernes 28 al domingo 30 de julio
Del viernes 8 de al domingo 10 de diciembre
¿Qué días feriados hay para el sector público en el 2023?
Los días feriados 2023 están dirigidos para el sector público y privado. Los días no laborables son los que están enfocados, principalmente, para los servidores públicos.
A inicios del 2023, el Gobierno debe declarar cuáles serán los días no laborables del año. El sector privado también puede acogerse a estos días no laborables, pero con un previo acuerdo entre trabajadores y empleadores.
¿Cuánto se paga por trabajar en día feriado?
En el Perú, si trabajas un día feriado, y no te compensan con un descanso posterior, el empleado tiene el derecho de recibir triple pago; uno por la jornada laborada y dos días adicionales.
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Feriados y días no laborables en Perú: ¿en qué se diferencian?
El feriado es un día festivo que está fijado en el calendario, el cual es acatado por el sector público y privado, cuyos trabajadores pueden dejar de laborar. Cabe precisar que en el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
En tanto, el día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido a los trabajadores del sector público. Para que los colaboradores del sector privado puedan gozar de este, deberán llegar a un acuerdo con sus empleadores.
Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, debido a que solamente recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Para los que descansen deberán compensar esas horas con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.
