Festejar las fiestas patrias implica más que simplemente disfrutar de un merecido descanso durante los días libres y festivos. Para los empleados del sector privado, esta fecha también marca un momento importante, debido a que reciben el pago de la gratificación de julio.
¿Cuándo se debe realizar el depósito?
Los empleadores tienen hasta mediados de julio para efectuar el pago de esta compensación a los empleados que estén debidamente registrados en la nómina de la empresa. Además, se les debe otorgar una bonificación adicional del 9% por concepto de EsSalud, o del 6.75% en el caso de estar afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
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¿Cuánto te corresponde como gratificación?
Si un trabajador tiene un sueldo mensual de S/ 2,000 y ha mantenido un contrato vigente desde el 1 de enero de 2023, y solo está registrado en EsSalud, recibirá de su empleador la suma de S/ 2,180 como parte de su salario correspondiente al mes de julio.
En el caso de aquellos trabajadores que tienen asignación familiar, se les incrementará el monto en S/ 102.5, equivalente al 10% del sueldo mínimo.
¿Y qué ocurre con aquellos que reciben una gratificación completa? El empleado debe haber trabajado durante todo el semestre anterior al mes de julio. Para determinar el importe de este beneficio, se tomará en cuenta el sueldo vigente al 30 de junio.
¿Qué sucede con los trabajadores “nuevos”?
Aquellos que han estado en la empresa menos de seis meses recibirán una parte proporcional de su sueldo como gratificación, basada en los meses trabajados, siempre y cuando hayan permanecido al menos un mes en la compañía.
Para realizar este cálculo, se considera el mes completo de trabajo. Por ejemplo, si el empleado comenzó el 25 de abril de 2023, solo se tendrán en cuenta los meses de mayo y junio para el cálculo.
El cálculo se realiza dividiendo el sueldo entre 6 (S/ 2,000/6 = S/ 333.33) y multiplicándolo por los meses trabajados (en este caso, mayo y junio: S/ 333.33 x 2), lo que resulta en S/ 666.66. A este monto se le resta el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 59.99). En total, el trabajador recibirá S/ 726.65, además de su sueldo mensual.
¿Quiénes no reciben gratificación?
– Los trabajadores de la pequeña empresa reciben la mitad de este beneficio.
– Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto es de 300 soles.
– Los practicantes y jóvenes en formación laboral reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
– Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales no reciben gratificación.
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Sanciones por no cumplir con el pago de la gratificación
Es importante tener en cuenta que la gratificación no puede ser pagada en partes ni postergar la fecha de pago. Si no se cumple con esta obligación o el depósito se realiza después del 15 de julio, la empresa puede recibir una multa de hasta S/ 129,294.00. El monto de la multa dependerá del número de empleados afectados y del tamaño de la empresa.
