A menos de un mes del pago de la gratificación de julio, los trabajadores formales en Perú deben estar atentos al plazo establecido para recibir este ingreso adicional de mitad de año. Tras medidas recientes como el retiro de la CTS y la devolución de impuestos por parte de la Sunat, esta bonificación se perfila como uno de los principales alivios económicos para el consumo en esta temporada.
La gratificación de julio equivale a una remuneración mensual completa antes de deducciones como AFP, EsSalud u otros aportes. Sin embargo, el monto puede variar según el régimen laboral. Por ejemplo, un trabajador en planilla recibe un monto cercano a su sueldo completo, mientras que quienes están bajo el régimen de micro y pequeña empresa perciben aproximadamente la mitad, debido a sus condiciones particulares.
Además del monto base, los trabajadores recibirán una bonificación extraordinaria. Esta bonificación corresponde al 9% adicional por el aporte a EsSalud, o un 6.75% si el trabajador está afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), sumando un extra considerable al pago final.
¿Cuál es la fecha límite para el depósito de la CTS?
Este pago es clave para la economía familiar, especialmente en un año donde la recuperación económica sigue siendo una prioridad. Por ello, conocer la fecha límite del depósito es esencial para planificar gastos y aprovechar este ingreso adicional en el último tramo del semestre. La gratificación correspondiente al mes de julio debe ser abonada a más tardar el martes 15. Para recibirla completa, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre anterior, es decir, de enero a junio.
Según el abogado laboralista Julio Villalobos Huerta, del estudio Miranda & Amado, la gratificación incluye una Bonificación Extraordinaria del 9% en concepto de EsSalud, o de 6.75% si el trabajador está afiliado a una EPS. Este monto busca cubrir gastos médicos y representa un aporte adicional al ingreso del trabajador durante el mes de pago.
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Por ejemplo, si un trabajador percibe un sueldo mensual de S/2.000, con contrato vigente desde el 1 de enero y está registrado en EsSalud, recibirá un total de S/2.180 como gratificación. Si además cuenta con asignación familiar, se sumarán S/102,5 adicionales (10% del sueldo mínimo), explicó el especialista.
En el caso de quienes no han trabajado todo el semestre, la ley establece que recibirán una gratificación proporcional al tiempo laborado, siempre que tengan al menos un mes completo de trabajo en la empresa. Así, un empleado que ingresó, por ejemplo, el 25 de abril, solo tendrá derecho a los meses completos de mayo y junio para el cálculo del beneficio.
Villalobos precisa que el cálculo se realiza considerando solo los meses completos trabajados y la remuneración vigente en junio. Este enfoque busca asegurar que la gratificación refleje de forma justa la permanencia del trabajador y el aporte del empleador durante el periodo correspondiente.
¿Cómo calcular el monto que me corresponde por gratificación?
Para calcular el monto que le corresponde por la gratificación de julio, primero debe dividir su sueldo mensual entre seis. Por ejemplo, si su remuneración es de S/2.000, el resultado será S/333,33. Este valor se multiplica por los meses completos trabajados en el semestre —por ejemplo, mayo y junio— lo que da S/666,66.
