A medida que la falta de empleados continúa ejerciendo presión sobre algunas de las empresas más grandes de los EE.UU., los gerentes de contratación han tenido que ser creativos cuando se trata de adquirir y retener talento. La cadena multinacional de tiendas para el mejoramiento del hogar Home Depot encontró la solución para frenar la escasez de mano de obra.
Se trataría de acelerar el proceso de contratación. El retail de mejoras para el hogar más grande del mundo dijo el martes que los solicitantes de empleo “podrían recibir una oferta dentro de un día de la solicitud”.
Home Depot señaló que el proceso de contratación “acelerado” es parte de su plan para adquirir a más de 100.000 nuevos asociados antes de su ajetreada temporada de primavera. La compañía está contratando puestos flexibles, de tiempo completo y de medio tiempo en servicio al cliente, ventas, soporte de tiendas, fletes, comercialización y asociados de almacén.
Este movimiento de Home Depot remarca la dificultad que enfrentan las empresas al tratar de llenar los puestos vacantes. La compañía organizará un Día virtual de la carrera de primavera el miércoles 16 de febrero, donde los posibles solicitantes pueden conocer los diversos roles disponibles y las oportunidades de crecimiento. Los asistentes también tendrán acceso a sesiones de panel que presentarán el liderazgo de la empresa sobre temas como una “visión del día en la vida” de los puestos vacantes, la planificación profesional y los beneficios.
Home Depot contratará a más de 100 mil empleados
“En el clima actual, los buscadores de empleo buscan la mejor oportunidad”, dijo Eric Schelling, vicepresidente de adquisición de talento global de The Home Depot en un comunicado. “En The Home Depot, encontrarán una empresa que ofrece mucho más que un trabajo y un cheque de pago”.
Además de brindarles a los empleados beneficios personales y de salud, Home Depot ofrece:
- reembolso de matrícula,
- un programa de bonificación en efectivo basado en el desempeño,
- licencia familiar pagada,
- cuidado de dependientes de respaldo,
- un plan de ahorro 401(k) con igualación de la compañía,
- un descuento programa de compra de acciones de la empresa.
En respuesta a los desafíos impuestos por la pandemia, las empresas de una variedad de industrias aumentaron sus paquetes de beneficios e incluso experimentaron con los llamados “beneficios digitales”. Según MarketWatch , las acciones de Home Depot subieron un 0,12 % a 366,98 dólares el lunes, pero han seguido teniendo un rendimiento inferior al del mercado.
Perú Retail Supply Chain Forum 2022
Este 24 de marzo se llevará a cabo el Retail Supply Chain Forum 2022 – Internacional, foro dirigido a empresarios, proveedores, directivos, gerentes y ejecutivos de las diversas áreas vinculadas al sector de la logística retail y del e-commerce.
Durante el evento se llevarán a cabo paneles donde se analizaran diversos puntos de vista del Supply Chain, así como el intercambio de opiniones de los principales actores del mercado, sus casos de éxito y las buenas prácticas internacionales. Los interesados en participar pueden hacer dirigirse al siguiente enlace.
“A medida que miramos hacia el futuro, Perú Retail continuará promoviendo la innovación, la educación y la comunicación en toda la cadena de suministro, promoviendo eventos de encuentro y de diálogo entre los principales actores del sector”.