Las empresas del sector privado tienen hasta hoy, 15 de mayo, para realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo noviembre 2025 – abril 2026, un plazo clave cuyo incumplimiento puede generar multas para los empleadores y otras sanciones económicas. Este beneficio laboral es obligatorio y forma parte del sistema de protección para trabajadores formales en el Perú, con depósitos establecidos dos veces al año en mayo y noviembre.
La CTS es un beneficio laboral que funciona como una especie de “seguro de desempleo”, creado como un fondo de respaldo ante la eventual pérdida del empleo, y alcanza a los trabajadores formales que laboran en promedio al menos cuatro horas diarias. Su depósito se realiza en la entidad financiera elegida por el trabajador y tiene como objetivo brindar estabilidad económica en periodos de transición laboral.
¿Quiénes reciben la CTS 2026?
El especialista en finanzas de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Ralphi Jauregui, explicó que la CTS corresponde a los trabajadores formales del sector privado que cumplan una jornada mínima promedio de cuatro horas diarias y que hayan laborado al menos un mes dentro del semestre correspondiente. También pueden acceder algunos trabajadores de pequeñas empresas inscritos en el régimen Remype, bajo condiciones específicas según la normativa vigente.
El monto de la CTS depende del sueldo, el tiempo trabajado y el régimen laboral de la empresa, lo que genera diferencias en el beneficio final. En el caso de empresas grandes o medianas se otorga el pago completo, mientras que en pequeñas empresas se entrega la mitad y en microempresas registradas en el Remype puede no corresponder el beneficio según el tipo de contratación.
¿Se puede retirar el dinero de la CTS 2026?
Actualmente existe una ley que autoriza el retiro del 100 % de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que permite a los trabajadores disponer libremente de los fondos acumulados en sus cuentas. Sin embargo, especialistas recomiendan evaluar con cautela esta decisión, debido a que la CTS fue creada como un respaldo económico ante situaciones de desempleo.
Las compañías que no cumplan con el depósito dentro del plazo establecido pueden enfrentar multas que varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados, con sanciones que pueden llegar hasta S/ 143,000, según la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Además, el empleador deberá asumir los intereses generados por el retraso en el pago del beneficio.
El gerente del centro legal de la CCL, Álvaro Gálvez, explicó que el incumplimiento del depósito de la CTS constituye una infracción grave, lo que habilita a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) a imponer sanciones económicas. Asimismo, la falta de entrega de la hoja de liquidación dentro del plazo establecido también puede generar multas adicionales de hasta S/ 84,460.
¿Cómo se calcula la CTS?
El cálculo de la CTS se realiza a partir de la remuneración mensual del trabajador y el tiempo laborado durante el semestre correspondiente, aplicando una fórmula que multiplica el sueldo por los meses trabajados y divide el resultado entre doce. Este mecanismo permite determinar el monto proporcional que corresponde a cada trabajador según su permanencia en la empresa.
Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de S/2,000 y seis meses de servicio puede recibir S/1,000 de CTS, mientras que otro con S/1,500 de salario y tres meses trabajados obtendría S/375. Estos casos ilustran cómo el beneficio se ajusta de manera proporcional al tiempo laborado y se deposita en los plazos establecidos por ley.
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