Hoy miércoles 15 de noviembre marca la fecha límite para que las empresas en Perú realicen el segundo depósito del año de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores en planilla. Este beneficio laboral, fundamental para la estabilidad financiera de los empleados, debe cumplir con los plazos establecidos por la normativa vigente.
La CTS es un beneficio social de previsión que actúa como un “seguro de desempleo” frente a situaciones de cese en el trabajo. Sin embargo, su entrega está sujeta a ciertos requisitos y plazos establecidos por la normativa laboral en el país.
Se estima que cerca de 2.8 millones de trabajadores peruanos se verán beneficiados con este nuevo depósito, vital para afrontar diversas contingencias económicas. Asimismo, las cuentas para proteger a los empleados dependientes en caso de cese del vínculo laboral recibirían cerca de S/ 2,500 millones este mes, cifra similar a la depositada en mayo, según estimaciones del sistema financiero.
¿Quiénes son los beneficiarios de la CTS?
La CTS está destinada a empleados formales que trabajan a tiempo completo y cuentan con al menos un mes de servicio en la empresa. Es esencial que los trabajadores mantengan un vínculo laboral vigente al 30 de octubre con su empleador para tener derecho a este beneficio. Además, deben cumplir, en promedio, con una jornada mínima de cuatro horas diarias. También reciben este beneficio los trabajadores de la pequeña empresa.
Entre los exceptuados de este beneficio están los trabajadores de la microempresa (cuando ésta se encuentre debidamente inscrita en el Remype), los que laboran menos de cuatro horas diarias en promedio (part-time) y los que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.
Tampoco recibirán quienes perciben Remuneración Integral Anual (RIA), puesto que la CTS se encuentra dentro de este concepto. En el caso de los trabajadores del Régimen Agrario, estos pueden decidir percibir este beneficio en su remuneración.
Cabe mencionar que el atraso con el depósito u otras faltas de las empresas con este beneficio acarrean multas contundentes. Dependiendo del tamaño de la organización, las sanciones varían entre S/544,5 hasta los S/129.294. Ante cualquier irregularida, los trabajadores pueden realizar su reclamo en la Sunafil.
¿Hasta cuándo puedo disponer del 100%?
De acuerdo con la normativa actual, los trabajadores tienen hasta el 31 de diciembre de este año para disponer libremente del 100% de su CTS. Luego de transcurrida la fecha, no podrán acceder a este dinero hasta finalizar su vínculo laboral.
Este plazo fue dispuesto en 2020 por el Congreso. La medida ocasionó que los fondos acumulados en estas cuentas cayeran de S/ 22,000 millones en prepandemia a S/ 9,354 millones al cierre de setiembre de 2023, de acuerdo con datos del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP).
Dado que la situación del COVID-19 se ha controlado, desde el Gobierno de turno enfatizan que ya no se necesita seguir reduciendo las arcas de los trabajadores. No obstante, hasta el momento se han presentado en el Congreso cuatro proyectos de ley que buscan ampliar el plazo más allá del próximo 31 de diciembre, incluso hasta el 2026.
Una de las iniciativas, que propone la extensión de la disponibilidad hasta el 31 de diciembre del 2024, ya cuenta con dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo. Resta su debate en el Pleno y una posible aprobación unánime.
