El reciente anuncio del Gobierno de convocar al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) para evaluar un posible incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) ha generado inquietud en diversos sectores, especialmente entre las micro y pequeñas empresas (mypes), que predominan en el interior del país.
Esta convocatoria se realizó sin las reuniones preliminares habituales entre los representantes de los trabajadores y los empleadores, con el fin de establecer una agenda consensuada. Como resultado, diversos representantes de las mypes han expresado su preocupación sobre los posibles efectos negativos que un aumento del sueldo mínimo podría tener en sus operaciones.
En un comunicado firmado por organizaciones como Confiep, Comex Perú y la Asociación de Bodegueros del Perú, se señala que, al no haberse realizado la coordinación previa entre empleadores y trabajadores para acordar una agenda, el Gobierno ha convocado directamente al Consejo Nacional de Trabajo (CNT) para considerar el ajuste salarial.
“El Gobierno no puede promulgar un incremento de la remuneración Mínima (RM) sin considerar los niveles de productividad del país, su impacto en el subempleo y sin una discusión técnica que involucre a todos los actores”, precisan.
¿Cómo afectaría el incremento de la RMV a las mypes?
Los gremios empresariales argumentan que una elevación de la RMV incrementaría los costos laborales, lo que podría resultar insostenible para muchas de estas empresas. Las mypes, que constituyen una parte significativa del empleo formal en el país, podrían verse forzadas a reducir su plantilla laboral o incluso a trasladarse al sector informal para eludir los costos adicionales.
“De aprobarse una subida de la remuneración mínima, los índices de informalidad en el país se elevarían y los más castigados con la decisión serán los emprendedores, micro y pequeñas empresas de todo el país, que no podrán asumir este costo adicional y se verían obligados a caer en la informalidad”, indica un comunicado en conjunto de 17 asociaciones empresariales.
LEA TAMBIÉN: ¿Aumentará el sueldo mínimo en 2024? Esto respondió el ministro de Trabajo
Es importante mencionar que la RMV se aplica únicamente a los trabajadores formales, quienes representan una minoría de la fuerza laboral en Perú, siendo la mayoría de los trabajadores afectados por subempleo o informalidad. Un aumento de la RMV sin un análisis exhaustivo podría, según las mypes, excluir a estos trabajadores y empujar a más empresas hacia la informalidad como una medida de supervivencia.
Frente a estas preocupaciones, los gremios empresariales han propuesto que el Gobierno se concentre en implementar políticas que fortalezcan la competitividad y la productividad laboral del país antes de considerar un incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV). De esta forma, se podría mantener el salario mínimo actual o contemplar un aumento de manera sostenible.
“Hacemos un llamado a las autoridades para generar, en equipo, soluciones que permitan dinamizar la economía del país, evitar una nueva crisis de empleo con aumentos irresponsables de la RM y reducir la informalidad laboral que actualmente atañe a más del 75% de la población económicamente activa (PEA)” indican.
El comunicado fue firmado por 17 asociaciones empresariales, incluyendo la Asociación de Bodegueros, la Asociación de Clínicas Particulares del Perú (ACP), la Asociación Empresarial Gamarra Perú, la Asociación MPYME Perú, la Cámara Nacional de Turismo del Perú, Confiep, la Sociedad de Comercio Exterior del Perú (Comex), Mypes Unidas del Perú, entre otras.
LEA TAMBIÉN: Aumento de sueldo mínimo: Solo un 26% de peruanos se vería beneficiado con una eventual alza
