El mundo laboral ha evolucionado, y Perú no se queda atrás respecto a la implementación de cambios que prometen remodelar el panorama de la empleabilidad en el país para este año 2024. Estas transformaciones, impulsadas por nuevas legislaciones, buscan no solo mejorar las condiciones laborales, sino también incentivar la creación de empleo y la competitividad en diversos sectores. En este contexto, se busca que millones de colaboradores y empleadores gocen de diversos beneficios, que a su vez, modifican la legislación según el fortalecimiento en el país. ¡A continuación, te contamos todo!
Cambios legislativos y su impacto en la empleabilidad
Leyes que marcan el inicio de una nueva era laboral
A partir del 1 de enero de 2024, tres nuevas leyes han entrado en vigor con el objetivo de fortalecer el empleo y la competitividad empresarial en Perú. Estas son:
- Ley N° 31602: establece la licencia por fallecimiento de familiares (cónyuge, padres, hijos y hermanos), otorgando a los trabajadores el derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por un plazo de 5 días calendario con goce remunerativo.
- Ley N° 31828: conocida como la Ley del Joven Empresario, busca fomentar la creación de empresas por jóvenes, ofreciendo beneficios como la simplificación del proceso de constitución e inscripción registral y la devolución del impuesto general a las ventas (IGV) para las operaciones de exportación de bienes y servicios.
- Ley N° 31969: impulsa la competitividad y la generación de empleo en sectores clave como el textil, confecciones, agrario, agroexportador y agroindustrial, promoviendo su reactivación económica y crecimiento sostenible.
Beneficios y desafíos para trabajadores y empresas
Estas normativas no solamente ofrecen beneficios directos a los trabajadores, como el derecho a licencias remuneradas por motivos familiares, sino que también abren puertas para el emprendimiento juvenil y la reactivación de sectores económicos fundamentales. Sin embargo, el desafío para las empresas radica en adaptarse a estas nuevas regulaciones, asegurando el cumplimiento de los derechos laborales y aprovechando los incentivos para la creación de empleo.
Principales derechos laborales de un trabajador formal en el sector privado peruano
Los derechos laborales en Perú son un pilar fundamental para la protección y bienestar de los trabajadores en el sector privado. Entre los más destacados se encuentran:
Pago de remuneración y beneficios sociales
Se refiere a que todo trabajador que labore una jornada no menor de 4 horas diarias o 20 horas semanales tiene derecho a percibir una remuneración no menor de una Remuneración Mínima Vital (RMV) equivalente actualmente a los S/1,025. Los beneficios incluyen gratificaciones (julio/diciembre), descanso vacacional (30 días), Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) otorgado en mayo y noviembre, asignación familiar (10% de la RMV), y utilidades.
Seguridad Social
Los trabajadores tienen derecho a la cobertura de EsSalud, ONP o AFP, asegurando su bienestar y el de sus familias en caso de enfermedad, accidente o jubilación.
Descanso semanal obligatorio y en días feriados
Se garantiza un descanso semanal remunerado de no menos de 24 horas consecutivas por cada semana, preferentemente el domingo, además de los descansos remunerados en días feriados, que para 2024 ascienden a dieciséis.
El papel de la tecnología en la adaptación a los cambios
En este escenario de transformación, la tecnología emerge como un aliado clave para las empresas, y plataformas como Talana ofrecen soluciones integrales para la gestión de recursos humanos, abarcando desde el reclutamiento hasta la gestión de asistencia y compensaciones. Talana simplifica la administración de vacaciones, ausentismos, y el proceso de nóminas, facilitando así el cumplimiento de las nuevas normativas laborales.
La adopción de estas herramientas no solo facilita la transición hacia un entorno laboral más justo y competitivo, sino que también permite a las empresas concentrarse en su crecimiento y en la generación de empleo de calidad.
De este modo, este año 2024 está marcando un punto de inflexión en el panorama laboral peruano, con la implementación de leyes que buscan mejorar la empleabilidad. En este contexto, la adaptación y el cumplimiento de las nuevas normativas son esenciales para aprovechar las oportunidades que estos cambios ofrecen.
Por otro lado, la tecnología se convierte en un pilar fundamental para las empresas, permitiéndoles tener éxito en este nuevo panorama laboral. Así, el futuro de la empleabilidad en Perú se vislumbra prometedor, con un enfoque renovado en el bienestar de los trabajadores y el impulso a la economía a través de la innovación y la competitividad.