Por quinto año consecutivo, la Bolsa de Valores de Lima, realizó el Campanazo por la Igualdad de Género, en donde Alfonso de los Heros, CEO de Benefits & Rewards Services de Sodexo Perú, expuso este problema desde su experiencia corporativa.
“[…] no tendría por qué argumentar el caso a favor de la mujer, y la diversidad en general, por su valor o impacto económico, cuando es esencialmente de derechos, justicia, valores y ético” enfatizó.
El líder de la compañía señaló que el PBI de Perú podría crecer 4 puntos o más al año si se combate la violencia de género y se lograra una verdadera cultura de equidad.
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“El avance es todavía insuficiente. El machismo, la discriminación, la violencia, la injusticia siguen siendo comportamientos de alguna manera normalizados que estamos lejos de erradicar y cuya existencia impide el cambio”.
EQUIDAD DE GÉNERO EN SODEXO
Al respecto, Sodexo accionó diversas iniciativas que solo en el último año permitieron el incremento en 5% de la participación de las mujeres en su segmento de Energía y Recursos (E&R), es decir un ascenso de 21% a 26% que contribuye al crecimiento femenino dentro de este sector en el Perú.
Cabe precisar, que la media de contratación femenina en el sector minero energético es de 6%, según estadísticas de la reclutadora de talento Downing Teal.
Actualmente, el 32% de la fuerza laboral en Sodexo es femenina. Su meta es llegar al 2021 con 40% de mujeres en su cartera de talentos.
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En esa línea, Sodexo ha implementado en los 67 países donde opera, iniciativas como SoTogether, una red internacional que promueve el empoderamiento de la mujer.
La empresa realizó un estudio internacional de Balance de Género en 2018, a más de 50 mil gerentes, el cual concluyó que los equipos con un balance óptimo de género (de 40% a 60% de mujeres) presentan mejoras de entre 8 a 14 puntos en rentabilidad, retención de clientes y trabajadores, menores tasas de accidentabilidad y elevan sus porcentajes de engagement y/o compromiso con la organización, además de generar equipos más innovadores.
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