Anuncia con nosotros
Subscríbete
  • Login
Perú Retail
  • Noticias Retail
    • Nacionales
    • Tecnología y Tendencias
    • Visual Merchandising
    • Estudios e Investigaciones
    • Especiales
    • Perú Retail TV
  • Países
    • Asia
    • Bolivia
    • Chile
    • Colombia
    • Ecuador
    • Estados Unidos
    • Europa
    • América Latina
    • Internacionales
  • Capacitación
    • Cursos para Incrementar Ventas | Bolivia
    • ¿Cómo vender a los Supermercados y Grandes Tiendas?
    • Conferencia Visual Merchandising 2022
    • Bolivia: Actualización en Retail Management para Directivos
    • Bolivia: Cursos Online Visual Merchandising y Diseño de Tiendas
    • Curso Online: Visual Merchandising y Store Planning
    • Curso Online: Branding y Materiales de Diseño para Interiorismo Comercial 2
    • Curso Online: Iluminación de Tiendas y Espacios Comerciales
    • Curso Online: Principios Básicos de Gestión de Tiendas
    • Exhibiciones y Layouts Para Tiendas
    • Curso Online de Escaparatismo Conceptual y Visual Merchadising
  • Servicios
    • Anuncie en la Revista del Sector Retail
    • Asesoría Retail
    • Anuncia en la Guía del Retail
    • Capacitación In Company
    • Investigación de Mercados Retail
    • Publicidad
  • Guía Retail
    • Anuncie con Nosotros en la Guía del Retail
  • Directorio Horeca
  • Contacto
  • Shop
    • My account
    • Checkout
    • Cart
    • Shop
No Result
View All Result
PeruRetail
No Result
View All Result

Inicio » Noticias Retail » Internacionales » “Los retailers deben establecer sistemas de medición de la rentabilidad”

“Los retailers deben establecer sistemas de medición de la rentabilidad”

30 junio, 2014
in Internacionales

En el marco de una conferencia en la Expo Capasu, Jean Marc Francois, experto en el área de mercadeo, señaló que los supermercados pueden generar más competitividad con una menor cantidad de empleados en cada punto de venta, pero con mejores condiciones laborales.

Dio como ejemplo cadenas en Alemania que manejan tiendas de 1.000 metros cuadrados con tres personas.

RelatedPosts

Cencosud: Dueño de Wong y Metro cierra la adquisición de cadena de supermercados brasileña

Cencosud: Dueño de Wong y Metro cierra la adquisición de cadena de supermercados brasileña

4 julio, 2022
Alicorp obtiene importante premio en feria empresarial de Bolivia

Alicorp obtiene importante premio en feria empresarial de Bolivia

4 julio, 2022

Indicó que en Paraguay el promedio que vio al recorrer los supermercados fue de 30 a 40 personas por cada 1.000 metros cuadrados.

“Cuando manejas un punto de venta con mucho menor personal puedes pagarle mejor a cada empleado y va a estar más motivado, va a rendir mucho mejor”, señaló.

Sostuvo que una debilidad que debería corregirse es que hay mucho uso intensivo de mano de obra, cosa que termina pagando el consumidor.

“Si esa mano de obra fuera más eficiente en su labor podría usarse menos personas en cada punto de venta, pero a su vez abrir más puntos de venta”, agregó.

Mayor competitividad

El experto afirmó que una de las recetas exitosas a nivel mundial para mejorar la rentabilidad del negocio es lograr una alineación entre los objetivos del inversionista y los objetivos de la organización.
“Se deben alinear todos los niveles jerárquicos de la organización con el objetivo del inversionista, que es buscar la rentabilidad”, mencionó.

Añadió que la idea es que los incentivos y la compensación de los niveles jerárquicos inferiores dependan también de la rentabilidad. O sea, que si se logran los objetivos se reparten los frutos entre todos los niveles, según recomendó.

Aseguró que el resultado del supermercado “incida sobre lo que una cajera o un repositor de mercadería percibe, y que el trabajador vea una relación directa entre la salud del negocio y lo que obtiene mensualmente, va a hacer que busque la rentabilidad de la empresa. Si no hay un incentivo porque el negocio sea rentable, probablemente no voy a contribuir en nada para que lo sea”, sostuvo.

Explicó que para eso se deben establecer sistemas de medición de la rentabilidad. Recordó que las mejores empresas a nivel mundial están manejadas de acuerdo a estos criterios. Entre ellas citó al grupo Éxito de Colombia, Walmart en Brasil y Argentina, CBD en Brasil, etc.

Indicó que el ideal del porcentaje de compensación para los empleados debería ser por lo menos el 15% de su salario mensual. Sostuvo que aunque aumenten los costos laborales de la empresa, finalmente será más rentable.

loading...
ADVERTISEMENT
Previous Post

Juan José Calle deja el Jockey Plaza

Next Post

Starbucks incorpora avances tecnológicos en México y Argentina

Discussion about this post

  • pickit
© Todos los Derechos Reservados. Peru Retail.
No Result
View All Result
  • Noticias Retail
    • Nacionales
    • Tecnología y Tendencias
    • Visual Merchandising
    • Estudios e Investigaciones
    • Especiales
    • Perú Retail TV
  • Países
    • Asia
    • Bolivia
    • Chile
    • Colombia
    • Ecuador
    • Estados Unidos
    • Europa
    • América Latina
    • Internacionales
  • Capacitación
    • Cursos para Incrementar Ventas | Bolivia
    • ¿Cómo vender a los Supermercados y Grandes Tiendas?
    • Conferencia Visual Merchandising 2022
    • Bolivia: Actualización en Retail Management para Directivos
    • Bolivia: Cursos Online Visual Merchandising y Diseño de Tiendas
    • Curso Online: Visual Merchandising y Store Planning
    • Curso Online: Branding y Materiales de Diseño para Interiorismo Comercial 2
    • Curso Online: Iluminación de Tiendas y Espacios Comerciales
    • Curso Online: Principios Básicos de Gestión de Tiendas
    • Exhibiciones y Layouts Para Tiendas
    • Curso Online de Escaparatismo Conceptual y Visual Merchadising
  • Servicios
    • Anuncie en la Revista del Sector Retail
    • Asesoría Retail
    • Anuncia en la Guía del Retail
    • Capacitación In Company
    • Investigación de Mercados Retail
    • Publicidad
  • Guía Retail
    • Anuncie con Nosotros en la Guía del Retail
  • Directorio Horeca
  • Contacto
  • Shop
    • My account
    • Checkout
    • Cart
    • Shop

© 2022 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In