Meta, la empresa matriz de las conocidas plataformas Facebook, Instagram y WhatsApp, llevará a cabo una nueva ronda de despidos el próximo lunes, que se estima afectará a cerca de 3,000 empleados. Este recorte representa cerca del 5% de su plantilla global, que cuenta con 72,000 trabajadores, según un memorando interno que ha sido filtrado a Business Insider.
El documento, que ha sido difundido en la plataforma interna Workplace por Janelle Gale, quien se desempeña como vicepresidenta de Recursos Humanos de Meta, expone un proceso de despido cuidadosamente planificado. Este proceso comenzará el domingo a la 1:00 PM (hora del Pacífico) para los empleados internacionales y se extenderá hasta el 18 de febrero en ciertas regiones.
Los trabajadores ubicados en Estados Unidos recibirán la notificación de su despido el lunes a las 5:00 AM (hora del Pacífico) a través de sus correos electrónicos tanto personales como corporativos. En un claro reflejo de las prácticas habituales en el sector tecnológico durante estas situaciones, los empleados afectados perderán el acceso a todos los sistemas de la compañía en la primera hora tras recibir dicha notificación.
Anticipación de despidos en Meta: declaraciones y protocolos
Mark Zuckerberg, CEO de Meta, había informado previamente sobre la inminencia de estos despidos el mes pasado, expresando su objetivo de “elevar los estándares en la gestión del rendimiento y acelerar la salida de empleados con bajo desempeño”.
Este enfoque representa un cambio notable con respecto a la política anterior de la empresa, que solía gestionar estos casos de manera más prolongada, distribuyendo las salidas de personal de bajo rendimiento a lo largo de un año.
LEE TAMBIÉN: Esta es la cadena de supermercados más responsable del Perú, según el ranking Merco ESG 2024
El memorando también aborda las inquietudes relacionadas con la continuidad de las operaciones. A pesar de la situación, Meta mantendrá abiertas sus oficinas el próximo lunes, brindando flexibilidad para el trabajo remoto. Esta opción será considerada como tiempo de presencia bajo su política híbrida actual, la cual exige tres días de trabajo en la oficina cada semana.
La compañía ha implementado protocolos para gestionar las posibles disrupciones organizacionales, incluyendo estrategias para la reasignación de empleados cuyos supervisores sean despedidos. No obstante, Meta no tiene planes de hacer pública la lista de los empleados afectados. Aunque existe la intención de cubrir las posiciones impactadas, aún no se ha definido un cronograma específico para llevar a cabo este proceso.
Reestructuración en Meta
La reestructuración de Meta se enmarca dentro de una tendencia más amplia en el sector tecnológico, donde otras grandes empresas, como Amazon y Salesforce, también han realizado recortes significativos en las últimas semanas. Amazon llevó a cabo despidos selectivos el mes pasado, mientras que Salesforce, según informes, despidió a aproximadamente 1,000 trabajadores a principios de este año.
En el memorando, Janelle Gale reconoció que “este podría ser un día difícil” para aquellos empleados que permanezcan en la empresa. Además, anticipó potenciales “disrupciones e impactos a corto plazo en el trabajo diario”. Esta advertencia resalta los retos que enfrenta la compañía en cuanto a la moral y la productividad del personal durante procesos de reestructuración de esta envergadura.
Los despidos en Meta constituyen uno de los ajustes más considerables en la industria tecnológica hasta la fecha en 2025. Estos recortes representan los mayores despidos de Meta desde que eliminó 21.000 puestos de trabajo, o casi una cuarta parte de su plantilla, en 2022 y 2023.
