La consultora Great Place To Work reconoció en su último ranking a las empresas del Grupo Falabella, Tottus y Sodimac, en el top 5 de los mejores lugares para trabajar en Diversidad e Inclusión en el Perú.
El ranking tiene como objetivo reconocer a las organizaciones cuyas “culturas han permitido romper juicios y generar espacios de trabajo donde las personas son el eje principal de la empresa”.
Este reconocimiento llega luego de un trabajo de largo alcance en la cultura organizacional de las empresas del grupo, con nuevas prácticas destacadas en la gestión de personas que apuntan a lograr organizaciones más flexibles, adaptables, inclusivas y exitosas, con los colaboradores en el centro de la gestión de los negocios.
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“En Falabella la diversidad no es un tema de agenda. Desde nuestra Gerencia de Personas estamos en constante aprendizaje, implementando cambios para potenciar la diversidad y la inclusión desde todas las miradas, porque entendemos que es lo que nos hace únicos, más fuertes y lo que, al fin y al cabo, nos ayudará a ser cada vez más innovadores” señaló Vanessa Macher, gerenta de Sostenibilidad del Grupo Falabella en el Perú.
La ejecutiva destacó que esta visión de equidad e inclusión forma parte de los focos estratégicos de la organización y es compartida por las más de 34 mil personas que forman parte del Grupo Falabella en el Perú.
“Para cada uno de nuestros negocios es el primordial el desarrollo de talento, la flexibilidad, la cultura. Queremos que nuestros colaboradores se sientan orgullosos de pertenecer a nuestra organización. Sabemos que propiciar la diversidad y la inclusión nos hace más fuertes. El mundo está lleno de diferencias, una organización no puede darle la espalda a esa realidad, sino reflejarla en su estructura” añadió Macher.
¿Cuáles son las prácticas que realizan las marcas del Grupo Falabella para promover la diversidad e inclusión?
Entre las prácticas de Tottus reconocidas por el ranking, destacan la creación de un protocolo para La Transición de Género, que tiene como objetivo sentar las bases para acompañar y apoyar a los colaboradores que decidan iniciar su proceso de transición. Asimismo, está la Guía de buen trato y atención inclusiva, creada con el propósito de brindar lineamientos claros para asegurar una atención respetuosa y equitativa para colaboradores, clientes, proveedores.
Por el lado de Sodimac y Maestro, se reconoció la creación de “Cafés EDIPVI”, un espacio de diálogo y escucha activa que funciona como canal de comunicación interpersonal generando cercanía y confianza entre las comunidades de diversidad y líderes/as.
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También se destacó la implementación del Programa de Mentoring Grupal Mujeres Conectadas, dirigido a mujeres de alto potencial en Tiendas, Contact Center y Centro de Distribución, donde a partir del acompañamiento de lideresas de Oficina Central, se impulsa su desarrollo profesional y personal con sesiones de capacitación y espacios mentoría.
Actualmente el 38% de cargos del liderazgo en el Grupo Falabella son ocupado por mujeres. La meta para este año es alcanzar el 40%. El grupo seguirá invirtiendo más recursos en desarrollar el talento femenino, así como la implementación de más acciones que promuevan la equidad e inclusión dentro de todo su ecosistema físico y digital.
