Meta, Amazon y McDonald’s se suman a la tendencia en EE.UU. de eliminar programas inclusivos

Amazon detiene iniciativas de diversidad

Ese mismo día, se anunció que la gigante tecnológica Amazon está suspendiendo varios de sus programas de diversidad e inclusión. En un memorando dirigido a los empleados, Candi Castleberry, una alta ejecutiva de recursos humanos, señaló que Amazon está “eliminando programas y materiales obsoletos” como parte de una revisión que abarca cientos de iniciativas, incluidas aquellas que ya han cumplido su propósito. Se espera que este proceso de consolidación concluya este 2025.

“En lugar de que grupos individuales creen programas, nos centramos en programas con resultados comprobados, y también pretendemos fomentar una cultura más verdaderamente inclusiva”, escribió Castleberry, vicepresidenta de Experiencias Inclusivas y Tecnología de Amazon.

El cargo de Castleberry, que anteriormente era vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión Global, fue renombrado en 2023. A pesar de estos cambios, Amazon continuará operando grupos de afinidad, que son organizaciones formadas por empleados con el fin de abordar las inquietudes del personal y defender a mujeres, trabajadores negros, veteranos militares y otros colectivos. Actualmente, Amazon se posiciona como el segundo empleador privado más grande de Estados Unidos, solo detrás de Walmart Inc.

McDonald’s también cambia de dirección

Por su parte, McDonald’s anunció la semana pasada que, tras cuatro años de lanzamiento de una campaña destinada a aumentar la diversidad dentro de su plantilla, ha decidido poner fin a ciertas prácticas en esta área. Esta decisión se produce en el contexto de una reciente sentencia de la Corte Suprema que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias, lo que ha influido en la reevaluación de sus políticas de inclusión.

Desde McDonald’s se ha informado que la empresa eliminará los objetivos específicos destinados a fomentar la diversidad en los niveles de liderazgo senior. Además, la compañía planea descontinuar un programa que incentivaba a sus proveedores a implementar capacitaciones en materia de diversidad y a incrementar la representación de minorías en sus respectivos equipos directivos.

Asimismo, McDonald’s ha decidido suspender las “encuestas externas”, aunque no ha proporcionado detalles adicionales sobre esta medida. Estas reformas se producen en un contexto en el que el activista anti-DAE, Robby Starbuck, ha cosechado triunfos en su campaña para que las corporaciones estadounidenses abandonen sus programas de diversidad, equidad e inclusión. Empresas como Walmart y Boeing Co. ya han anunciado que están desmantelando o revaluando sus iniciativas en este ámbito.

Cambios en otras empresas 

Otras compañías, incluyendo Harley-Davidson Inc., Ford Motor Co. y Deere & Co., han manifestado su intención de enfocar sus grupos de recursos para empleados en objetivos comerciales y garantizar que estos sean accesibles para todos los trabajadores.

A medida que se aproxima la administración de Donald Trump, se espera que esta adopte una postura contraria a los programas de diversidad, equidad e inclusión. Algunos aliados del presidente electo argumentan que dichos programas constituyen una forma de discriminación hacia los trabajadores blancos.

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