Según el estudio “Reclutamiento y postulación digital 2024” de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 84% de los talentos en Perú considera que las plataformas digitales brindan más posibilidades de conseguir empleo, frente a un 16% que no lo cree así.
Además, el estudio indica que casi 7 de cada 10 personas, el 69%, prefiere que el proceso de selección sea 100% digital, mientras que un 31% se inclina por otros formatos.
En ese sentido, el 91% de los talentos peruanos confirmó que elige los portales web de búsqueda de empleo como Bumeran sobre otros métodos. Esta tendencia se repite en toda la región: Panamá con un 94%, Chile con un 93%, Argentina con un 92% y Ecuador también con un 92%.
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“Los datos del estudio revelan que, al buscar empleo, los talentos peruanos tienen una clara preferencia por los portales de empleo como Bumeran: el 9 de cada 10 opta por esta modalidad. Además, el 80% de los encuestados ha señalado que estas plataformas ofrecen mayores oportunidades laborales“, explicó Miguel Bechara, Director Comercial en Bumeran Perú.
Pero, ¿con qué frecuencia se postulan los talentos en portales de búsqueda de empleos? El 22% de los talentos peruanos asegura que todos los días se postula en portales, el 18% lo realiza cuando está en una búsqueda activa, el 17% lo hace cada vez que ve una publicación que le interesa y el 14% indica que varias veces al mes.
Dinámicas de los peruanos en portales web de empleo
El 40% de los talentos actualiza su perfil y cv cuando se encuentra en una búsqueda activa de empleo, mientras que el 24% lo hace cuando tiene una actualización importante que incorporar como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso. En tanto, el 23% lo realiza una vez al mes; un 5% indica hacerlo varias veces al mes; un 4% una vez por semana y un 3% lo hace todos los días.
¿Qué tan sencillo es el proceso de postulación en las plataformas digitales en comparación con otros métodos tradicionales? Para el 71% es mucho más sencillo el proceso de postulación en las plataformas digitales, el 24% indica que es igual de sencillo y un 5% mencionó que le resulta más complicado realizarlo en las plataformas digitales. A nivel regional la tendencia se mantiene: Chile (69%), Ecuador (67%), Panamá (65%) y Argentina (64%) indicaron que es mucho más sencillo postularse para un empleo en plataformas digitales.
Respecto cómo consideran que va a ser el proceso de reclutamiento en el futuro, el 52% de los talentos afirma que este proceso será totalmente digitalizado, un 29% asegura que habrá más uso de la IA, un 10% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada y el 8% cree que seguirá igual que ahora.
